Questions courantes en entretien d'embauche

Pour vous préparer à votre entretien, réfléchissez à l'avance à vos réponses à certaines questions courantes. Vous trouverez ci-dessous cinq questions que vous êtes susceptible de recevoir lors d'un entretien d'embauche.

• Can you tell me about yourself?
• What are your greatest strengths and weaknesses?
• Why do you want this position?
• Why are you leaving your job?
• Why should the company hire you?

Can you tell me about yourself?

Les enquêteurs commencent souvent par cette question pour en savoir plus sur votre parcours. Lorsque vous répondez, essayez de commencer par mentionner où vous êtes maintenant avant d'expliquer brièvement comment vous avez progressé jusqu'à votre position actuelle. En adoptant cette tactique, vous pouvez établir votre histoire professionnelle et mettre l'accent sur les aspects les plus importants.

Exemple: “Currently, I am a junior personal trainer, and I have 25 recurring clients. In my three years as a fitness instructor, I have earned certifications in yoga and pilates, allowing me to specialize in these rapidly growing areas. Because I maintain a full client roster, I have also taken online sales courses. As a fitness enthusiast, I am also highly self-motivated and driven to share my excitement for health and well-being with my clients.”

What are your greatest strengths and weaknesses?

Les employeurs vous posent généralement des questions sur vos forces et vos faiblesses pour en savoir plus sur les domaines dans lesquels vous excellez et sur lesquels vous pourriez vous améliorer. Lorsque vous répondez, mentionnez vos meilleures compétences techniques et générales. Pour discuter de vos faiblesses, essayez de choisir un domaine dans lequel vous avez déjà pris des mesures pour vous améliorer. L'utilisation de cette stratégie vous permet d'ajouter un aspect positif à une question qui a le potentiel d'être négatif.

Exemple: “After seven years of working in web design, I have mastered technical skills like visual design and user experience. Combined with my natural ability to solve problems and think analytically, these skills give me the power to work seamlessly with clients. However, during my first year of working in web design, I realized that I was not communicating clearly enough with clients, often resulting in extra work for me and frustration for my clients. I researched techniques for improving written and verbal communication, and as a result, I improved my productivity by 15%.”

Why do you want this position?

Les équipes de recrutement incluent cette question dans les entretiens pour déterminer dans quelle mesure vous comprenez le travail et l'entreprise. Lorsque vous recevez cette question, vous avez la possibilité de démontrer à quel point vous avez fait des recherches sur l'organisation et l'offre d'emploi. Dans votre réponse, essayez de mentionner la mission ou les réalisations de l'entreprise et les opportunités uniques qu'offre le poste.

Exemple: “The role aligns well with my experience and future goals. After working in a supervisory retail sales position for three years, I am adequately prepared to advance to a managerial role in the field. I am enthusiastic about the management and financial skills I can acquire through this position, and I am excited about working for an accomplished company that frequently exceeds its quarterly sales goals by 10% or more.”

Why are you leaving your job?

Les employeurs veulent souvent savoir pourquoi vous envisagez de quitter votre poste actuel pour occuper un nouveau poste. Lorsque vous répondez, essayez d'éviter de mentionner quoi que ce soit de négatif à propos de votre travail ou de votre entreprise actuelle. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les aspects positifs, tels que la recherche d'une croissance professionnelle ou la recherche d'un plus grand défi.

Exemple: “I have spent eight years developing my sales skills in my current company, and I’m ready to move into management. I hope to find a position in a new company where I can use my current skills while growing and managing a team of effective salespeople.” 

Why should the company hire you?

Les intervieweurs peuvent poser cette question directe pour vous inviter à expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Dans votre réponse, essayez de mettre l'accent sur vos compétences, votre expérience et vos réalisations tout en expliquant dans quelle mesure vos objectifs correspondent aux objectifs de l'entreprise.

Exemple: “I am passionate about the marketing field and have taken steps to improve my skills and reach increasingly higher goals throughout my career. During 10 years in the field, I have advanced from a junior marketing role to a marketing manager position. Also, my objectives align well with the company’s mission to give back to the community while practicing smarter marketing.”