10 Tipps für ein Erfolgreiches Bewerbungsgespräch auf Englisch

Fremdsprachen wie Englisch auf dem Arbeitsmarkt zu beherrschen, ist heute ein großer Vorteil, der bei einem Vorstellungsgespräch den Unterschied ausmachen kann.

Ein Vorstellungsgespräch führt normalerweise dazu, dass sich jeder ziemlich gestresst fühlt. Wir wollen einen guten Eindruck machen, um den Job zu bekommen, und gleichzeitig müssen wir vermeiden, dass wir so ängstlich werden, dass wir das Falsche sagen oder tun. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch auf Englisch führen, nehmen die Schwierigkeiten deutlich zu. Um Ihnen zu helfen, haben wir die 10 häufigsten und wichtigsten Fragen zusammengestellt, die Ihnen helfen, sich vorzubereiten und Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen.

WIE SIE SICH AUF EIN INTERVIEW AUF ENGLISCH VORBEREITEN

Um ein Vorstellungsgespräch auf Englisch zu führen, ist die Vorbereitung von grundlegender Bedeutung, da Sie sich so sicher fühlen können. Recherchieren Sie – finden Sie die Geschichte des Unternehmens und seine Mission heraus, damit Sie eine allgemeine Vorstellung davon haben, was der Interviewer Sie fragen könnte. Tatsächlich stellen sie Ihnen in der Regel Fragen, um zu verstehen, ob Sie für die Position und das Unternehmen im Allgemeinen geeignet sind oder nicht. Die häufigsten Fragen sind:

• Tell me about yourself

• What are your strengths?

• What are your weaknesses?

• Why would you like to work here?

Nehmen Sie sich Zeit, um zu entscheiden, wie Sie antworten möchten, und seien Sie bereit, Beispiele zu nennen, die sich auf Ihre Vergangenheit, Ihre Ausbildung und Ihre bisherige Berufserfahrung beziehen. Aber vermeide es, Sätze auswendig zu lernen – ein Trick, der keinen positiven Ausgang hat, im Gegenteil, er wird dich unnatürlich klingen lassen. Wenn Sie die Frage nicht verstehen, bitten Sie den Interviewer, sie zu wiederholen. Es wird das Ergebnis nicht beeinflussen.

Die Simulation des potentiellen Vorstellungsgesprächs auf Englisch ist eine nützliche Methode, um zu üben, sich natürlich auszudrücken. Wenn möglich, suchen Sie sich einen Freund, der die Rolle des Personalvermittlers übernehmen kann, und stellen Sie Ihnen die Fragen und geben Sie dann Feedback zu Ihren Antworten. Alternativ können Sie Ihre Interviewsimulation aufzeichnen, um zu verstehen, welche Teile Sie verbessern müssen.

Achten Sie bei Ihrer Rede besonders auf Schnelligkeit und Klarheit. Es ist wichtig, vollkommen verständlich zu sein, sprechen Sie also langsam, ohne Ihre Nerven übernehmen zu lassen und Ihren Rhythmus zu beschleunigen, wodurch Sie verwirrt und unklar klingen.

DIE 10 TOP-FRAGEN IN EINEM JOB-INTERVIEW AUF ENGLISCH

Hier ist eine Liste von zehn häufig gestellten Fragen, die in Bewerbungsgesprächen auf Englisch gestellt werden, und Ideen, wie Sie darauf antworten können. Lesen Sie sie durch und beginnen Sie dann, Ihre Antworten zu simulieren und zu üben.

ERZÄHLEN SIE MIR ÜBER SICH

Dies ist wahrscheinlich die am häufigsten gestellte Frage, um ein Vorstellungsgespräch zu beginnen. Sie müssen Ihre persönlichen Informationen, Angaben zu Ihrer Karriere, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Studium angeben. In diesem Fall können Sie Ihre Antwort beginnend mit den folgenden geben:

• I was born and raised in …

• I attended the University of …

• I’ve just graduated from the University of …

• I’ve worked for seven years as a …

• I’ve worked for various companies including …

• I enjoy playing …

WARUM SIND SIE AN DIESEM JOB INTERESSIERT?

Während des Vorstellungsgesprächs werden Sie sicherlich gefragt, warum Sie sich für diesen speziellen Job oder/und die Arbeit in diesem speziellen Unternehmen interessieren – “Why are you interested in this position?” “Why do you want to work for ‘ZZ’?” Die Antworten auf diese Fragen sollten sich auf die Gründe konzentrieren, die zur Bewerbung auf die Stelle geführt haben. Möchten Sie zum Beispiel eine neue berufliche Herausforderung haben? Sie wollen einen Job, der Ihnen die Chance auf Wachstum garantiert? Sie könnten Ihre Antworten strukturieren, beginnend mit:

• I want to take on more responsibility

• In line with my qualifications …

• I’m convinced that ‘company name’ is becoming one of the market leaders

• I’m impressed by the quality of your products

WARUM SOLLTEN WIR SIE EINSTELLEN?

Um den richtigen Kandidaten auszuwählen, möchte Ihr potenzieller Arbeitgeber verstehen, warum Sie die richtige Person für die Einstellung sind, und könnte Sie daher fragen: “Why should we give you the job?”. Von allen 10 Fragen ist dies wahrscheinlich die wichtigste, auf die man sich konzentrieren sollte. Um den Job zu bekommen, müssen Sie in der Lage sein, eine gültige Antwort zu geben, um den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Wahl sind. Hier sind einige mögliche Antworten, um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie sagen können:

• You should hire me because I’m confident and ….

• I’m a perfect fit for this job because …

• I should be hired because I’m …

• I think I’m a great match for this position.

ERKLÄRE DEINE STÄRKEN

Bleiben Sie beim Thema “Why should we hire you?” Sie müssen antworten und erklären, was Ihre Stärken sind und wie Ihre Fähigkeiten einen echten Mehrwert für das Unternehmen darstellen können. Sie könnten mit Sätzen wie den folgenden antworten, und denken Sie immer daran, sie in einen Kontext zu setzen:

• I’ve always been a team player

• I believe my strongest trait is my attention to details

• I pay close attention to my customers’ needs

• I’m an excellent communicator

• I’m a trouble shooter

• I’m good at problem solving

• I’m good at multitasking

• I’m self-motivated

• I have very good time management skills

BESCHREIBEN SIE IHRE SCHWÄCHEN

Es kann kontraproduktiv erscheinen, Ihre Schwächen in einem Vorstellungsgespräch zu beschreiben, aber das ist es nicht. Die eigenen Grenzen zu kennen und diese im Vorstellungsgespräch beschreiben zu können, lässt Sie in den Augen des Gesprächspartners ehrlich und vertrauenswürdig erscheinen. Verwenden Sie diese Sätze, um Ihnen zu helfen:

• I always try to solve my own problems instead of asking a colleague who might know the answer

• I become nervous when …

• Sometimes I have trouble delegating duties to others

WELCHE ERFAHRUNGEN HABEN SIE?

Ihnen werden Fragen zu Ihrer Berufserfahrung gestellt, zum Beispiel “Tell me about your professional background”. In diesem Fall können Sie Ihre Antworten mit den folgenden Sätzen beginnen:

• I have four years of experience as a …

• I’ve worked in retail for six years and was promoted to manager in my second year

• I studied at the University of XX (if you haven’t had any work experience yet you can talk about your studies)

• I worked for XX as a …

WO SEHEN SIE SICH IN FÜNF JAHREN?

Ein Arbeitgeber sucht in der Regel jemanden, der ehrgeizig ist und Lösungen für auftretende Probleme findet. Man könnte also fragen: “Where do you see yourself in five years’ time?” oder “What are your career goals?” oder “What would you do in your first three or four months here?” oder “What would your first 30 days in this job look like?” Die Antworten werden persönlich sein, aber Sie können sich zunächst von diesen Sätzen inspirieren lassen:

• I’m aiming to improve my skills as a …

• I want to boost my career

• I believe your company is an important player in its industry

• I feel my skills set is a perfect fit for your team and I can contribute by …

WAS WISSEN SIE ÜBER UNSER UNTERNEHMEN?

Mit dieser Frage möchte der Interviewer verstehen, wie sehr Sie daran interessiert sind, für das Unternehmen zu arbeiten, und den Umfang der Informationen testen, die Sie vor der Bewerbung gesammelt haben. Die Antworten müssen sich nicht darauf beschränken, das zu wiederholen, was auf ihrer Website steht, aber sie sollten etwas mehr demonstrieren. Finden Sie zum Beispiel heraus, wer die Hauptkonkurrenten sind, welche Marketingstrategien sie haben oder was ihre Unternehmenskultur betrifft. Hier sind einige nützliche Sätze:

• Your company has proven to be …

• The company is famous for …

WELCHES GEHALT ERWARTEN SIE ZU VERDIENEN?

Auch Fragen zum Gehalt kommen ins Gespräch – “How much do you expect to earn?” – und sie werden definitiv einen Punkt darstellen, zu dem Sie mehr Informationen haben möchten. Die Sätze, die Ihnen helfen können, sind:

• I’ll need information about the job responsibilities before we can discuss the salary

• I’m sure that your company offers a fair, competitive salary for someone with my experience

• My salary expectations are in line with my qualifications and education

MÖCHTEN SIE NOCH ETWAS BESPRECHEN?

An einem bestimmten Punkt kann der Interviewer fragen, ob Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen – “Is there anything else you’d like to discuss?”. Sagen Sie nicht einfach „No“, denn Sie könnten den Eindruck erwecken, oberflächlich und desinteressiert zu sein. Bereiten Sie im Gegenteil einige Fragen vor, zum Beispiel:

• How soon do you expect to make a decision?

• Do you have a training and development program?