10 Consejos para Tener Éxito en una Entrevista de Trabajo en Inglés

Saber idiomas extranjeros, como el inglés, en el mercado laboral de hoy es una gran ventaja que puede marcar la diferencia en una entrevista de trabajo.

Hacer una entrevista de trabajo suele hacer que todos se sientan bastante estresados. Queremos dar una buena impresión para conseguir el trabajo y al mismo tiempo tenemos que evitar ponernos tan ansiosos que digamos o hagamos algo incorrecto. Cuando haces una entrevista en inglés, las dificultades aumentan significativamente. Para ayudarlo, hemos recopilado las 10 preguntas más comunes e importantes para ayudarlo a estar preparado y aprobar su entrevista con éxito.

CÓMO PREPARARSE PARA UNA ENTREVISTA EN INGLÉS

Para hacer una entrevista en inglés, la preparación es fundamental porque te permite sentirte seguro. Investigue un poco: descubra la historia de la empresa y su misión para tener una idea general de lo que el entrevistador podría preguntarle. De hecho, normalmente le harán preguntas para saber si es apropiado para el puesto y para la empresa en general. Las preguntas más comunes son:

• Tell me about yourself

• What are your strengths?

• What are your weaknesses?

• Why would you like to work here?

Tómate tu tiempo para decidir cómo responder y prepárate para dar ejemplos que se refieran a tu pasado, tu formación y tu experiencia laboral previa. Pero evite aprender oraciones de memoria, un truco que no tiene un resultado positivo, por el contrario, le hará parecer poco natural. Si no entiende la pregunta, pídale al entrevistador que la repita. No afectará el resultado.

Simular la entrevista potencial en inglés es una forma útil de ayudarlo a practicar la expresión natural. Si puede, busque un amigo que pueda desempeñar el papel de reclutador y le haga las preguntas, luego le dé su opinión sobre sus respuestas. Alternativamente, puede grabar la simulación de su entrevista para comprender qué partes necesita mejorar.

Preste especial atención a la velocidad y claridad en su discurso. Es importante ser perfectamente comprensible, así que habla despacio sin dejar que tus nervios se apoderen de ti y acelerando tu ritmo, haciéndote sonar confuso y poco claro.

LAS 10 PREGUNTAS PRINCIPALES DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO EN INGLÉS

Aquí hay una lista de diez preguntas comunes que se hacen en entrevistas de trabajo en inglés e ideas sobre cómo responder. Léalos y luego comience a simular y practicar sus respuestas.

CUÉNTAME SOBRE TI

Esta es probablemente la pregunta más común que se usa para comenzar una entrevista de trabajo y tendrá que responder dando información personal, detalles sobre su carrera, sus habilidades y sus estudios. En este caso, puede dar su respuesta comenzando por lo siguiente:

• I was born and raised in …

• I attended the University of …

• I’ve just graduated from the University of …

• I’ve worked for seven years as a …

• I’ve worked for various companies including …

• I enjoy playing …

¿POR QUÉ ESTÁ INTERESADO EN ESTE TRABAJO?

Durante la entrevista, indudablemente se le preguntará por qué está interesado en este trabajo en particular o / y trabaja en esta empresa en particular: “Why are you interested in this position?” “Why do you want to work for ‘ZZ’?” Las respuestas a estas preguntas deben centrarse en las razones que empujaron a postularse para el puesto. Por ejemplo, ¿quieres tener un nuevo reto profesional? ¿Quieres un trabajo que te garantice la oportunidad de crecer? Puede estructurar sus respuestas comenzando con:

• I want to take on more responsibility

• In line with my qualifications …

• I’m convinced that ‘company name’ is becoming one of the market leaders

• I’m impressed by the quality of your products

¿PORQUE DEBERÍAMOS CONTRATARTE?

Para elegir al candidato adecuado, su empleador potencial querrá entender por qué usted es la persona adecuada para contratar y, por lo tanto, podría preguntarle: “Why should we give you the job?”. De las 10 preguntas, esta es probablemente la más importante en la que concentrarse. Para conseguir el trabajo debes poder dar una respuesta válida para convencer al entrevistador de que eres la elección correcta. Aquí hay algunas posibles respuestas que le ayudarán a tener una idea de lo que puede decir:

• You should hire me because I’m confident and ….

• I’m a perfect fit for this job because …

• I should be hired because I’m …

• I think I’m a great match for this position.

EXPLICA TUS FORTALEZAS

Siguiendo con el tema “Why should we hire you?” tienes que responder explicando cuáles son tus puntos fuertes y cómo tus habilidades pueden representar un valor añadido real para la empresa. Podrías responder usando frases como las que se muestran a continuación, recordando siempre contextualizarlas:

• I’ve always been a team player

• I believe my strongest trait is my attention to details

• I pay close attention to my customers’ needs

• I’m an excellent communicator

• I’m a trouble shooter

• I’m good at problem solving

• I’m good at multitasking

• I’m self-motivated

• I have very good time management skills

DESCRIBE TUS DEBILIDADES

Puede parecer contraproducente describir sus debilidades en una entrevista, pero no lo es. Conocer tus propios límites y ser capaz de describirlos en una entrevista te hará parecer honesto y digno de confianza a los ojos del entrevistador. Use estas oraciones para ayudarlo:

• I always try to solve my own problems instead of asking a colleague who might know the answer

• I become nervous when …

• Sometimes I have trouble delegating duties to others

¿QUÉ EXPERIENCIA HAS TENIDO?

Se le harán preguntas sobre su experiencia laboral, por ejemplo, “Tell me about your professional background”. En este caso, puede comenzar sus respuestas utilizando las siguientes frases:

• I have four years of experience as a …

• I’ve worked in retail for six years and was promoted to manager in my second year

• I studied at the University of XX (if you haven’t had any work experience yet you can talk about your studies)

• I worked for XX as a …

¿DÓNDE TE VES EN CINCO AÑOS?

Un empleador suele buscar a alguien que sea ambicioso y sepa cómo encontrar soluciones a los problemas que puedan surgir. Por lo tanto, se le podría preguntar: “Where do you see yourself in five years’ time?” o “What are your career goals?” o “What would you do in your first three or four months here?” o “What would your first 30 days in this job look like?” Las respuestas serán personales, pero puede encontrar inspiración en estas oraciones para comenzar:

• I’m aiming to improve my skills as a …

• I want to boost my career

• I believe your company is an important player in its industry

• I feel my skills set is a perfect fit for your team and I can contribute by …

¿QUE SABES DE NUESTRA COMPAÑIA?

Al hacer esta pregunta, el entrevistador quiere comprender qué tan interesado está usted en trabajar para la empresa, probando el nivel de información que ha recopilado antes de presentar la solicitud. Las respuestas no tienen que limitarse a repetir lo que está escrito en su sitio web, sino que deben demostrar algo más. Por ejemplo, averigüe quiénes son los principales competidores, cuáles son sus estrategias de marketing o algo relacionado con su cultura corporativa. Aquí hay algunas frases útiles:

• Your company has proven to be …

• The company is famous for …

¿QUÉ SALARIO ESPERAS GANAR?

Incluso las preguntas relacionadas con su salario serán parte de la conversación: “How much do you expect to earn?” - y definitivamente representarán un punto sobre el que querrá tener más información. Las frases que pueden ayudarte son:

• I’ll need information about the job responsibilities before we can discuss the salary

• I’m sure that your company offers a fair, competitive salary for someone with my experience

• My salary expectations are in line with my qualifications and education

¿HAY ALGO MÁS QUE LE GUSTARÍA HABLAR?

En cierto momento, el entrevistador puede preguntarle si tiene alguna pregunta o si necesita más información: “Is there anything else you’d like to discuss?”. No diga simplemente "no" porque podría dar la impresión de ser superficial y desinteresado. Por el contrario, prepare algunas preguntas, por ejemplo:

• How soon do you expect to make a decision?

• Do you have a training and development program?