Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch

Um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten, überlegen Sie sich im Voraus Ihre Antworten auf einige häufig gestellte Fragen. Nachfolgend finden Sie fünf Fragen, die Sie wahrscheinlich in einem Vorstellungsgespräch erhalten werden.

• Can you tell me about yourself?
• What are your greatest strengths and weaknesses?
• Why do you want this position?
• Why are you leaving your job?
• Why should the company hire you?

Can you tell me about yourself?

Interviewer beginnen oft mit dieser Frage, um mehr über Ihren Hintergrund zu erfahren. Wenn Sie antworten, versuchen Sie zunächst zu erwähnen, wo Sie sich gerade befinden, bevor Sie kurz erklären, wie Sie zu Ihrer aktuellen Position vorgerückt sind. Mit dieser Taktik können Sie Ihren beruflichen Werdegang festigen und die wichtigsten Aspekte hervorheben.

Beispiel: “Currently, I am a junior personal trainer, and I have 25 recurring clients. In my three years as a fitness instructor, I have earned certifications in yoga and pilates, allowing me to specialize in these rapidly growing areas. Because I maintain a full client roster, I have also taken online sales courses. As a fitness enthusiast, I am also highly self-motivated and driven to share my excitement for health and well-being with my clients.”

What are your greatest strengths and weaknesses?

Arbeitgeber fragen normalerweise nach Ihren Stärken und Schwächen, um mehr über Bereiche zu erfahren, in denen Sie sich auszeichnen und wo Sie sich verbessern könnten. Wenn Sie antworten, erwähnen Sie Ihre besten technischen und sozialen Fähigkeiten. Um Ihre Schwächen zu besprechen, versuchen Sie, einen Bereich auszuwählen, in dem Sie bereits Schritte zur Verbesserung unternommen haben. Mit dieser Strategie können Sie einer Frage einen positiven Aspekt hinzufügen, der das Potenzial hat, negativ zu sein.

Beispiel: “After seven years of working in web design, I have mastered technical skills like visual design and user experience. Combined with my natural ability to solve problems and think analytically, these skills give me the power to work seamlessly with clients. However, during my first year of working in web design, I realized that I was not communicating clearly enough with clients, often resulting in extra work for me and frustration for my clients. I researched techniques for improving written and verbal communication, and as a result, I improved my productivity by 15%.”

Why do you want this position?

Einstellungsteams nehmen diese Frage in Vorstellungsgespräche auf, um festzustellen, wie gut Sie die Stelle und das Unternehmen verstehen. Wenn Sie diese Frage erhalten, haben Sie die Möglichkeit zu zeigen, wie intensiv Sie sich über die Organisation und das Stellenangebot informiert haben. Versuchen Sie in Ihrer Antwort, die Mission oder Errungenschaften des Unternehmens und die einzigartigen Möglichkeiten zu erwähnen, die die Position bietet.

Example: “The role aligns well with my experience and future goals. After working in a supervisory retail sales position for three years, I am adequately prepared to advance to a managerial role in the field. I am enthusiastic about the management and financial skills I can acquire through this position, and I am excited about working for an accomplished company that frequently exceeds its quarterly sales goals by 10% or more.”

Why are you leaving your job?

Arbeitgeber möchten oft wissen, warum Sie planen, Ihre derzeitige Position aufzugeben und eine neue Position zu suchen. Wenn Sie antworten, versuchen Sie, nichts Negatives über Ihren aktuellen Job oder Ihr Unternehmen zu erwähnen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf positive Aspekte, wie z. B. das Streben nach beruflicher Weiterentwicklung oder die Suche nach einer größeren Herausforderung.

Beispiel: “I have spent eight years developing my sales skills in my current company, and I’m ready to move into management. I hope to find a position in a new company where I can use my current skills while growing and managing a team of effective salespeople.” 

Why should the company hire you?

Interviewer können diese direkte Frage stellen, um Sie aufzufordern zu erklären, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Versuchen Sie in Ihrer Antwort, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben, während Sie erklären, wie gut Ihre Ziele zu den Zielen des Unternehmens passen.

Beispiel: “I am passionate about the marketing field and have taken steps to improve my skills and reach increasingly higher goals throughout my career. During 10 years in the field, I have advanced from a junior marketing role to a marketing manager position. Also, my objectives align well with the company’s mission to give back to the community while practicing smarter marketing.”