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Maria C
Argentinien
Die Jobsuche ist extrem stressig, aber wissen Sie, was noch stressiger ist? Ihr Vorstellungsgespräch in einer anderen Sprache führen müssen.
Aber das muss nicht sein, wenn Sie sich auf diese Gelegenheit vorbereiten, die Ihr Leben wirklich für immer verändern könnte!
Hier sind 7 Fragen, die sie wahrscheinlich stellen werden, zusammen mit Antworten, die Ihnen helfen, Ihr Vorstellungsgespräch zu rocken (gut zu machen).
7 häufige englische Fragen in Vorstellungsgesprächen und wie man sie gut beantwortet
Es gibt einige großartige Neuigkeiten, wenn es um Vorstellungsgespräche geht. Es ist nicht alles Untergangsstimmung (schlecht). Die meisten Personalvermittler stellen heutzutage den Interviewpartnern (dir) die gleichen grundlegenden Fragen. Mit ein wenig Vorbereitung können Sie also bei Ihrem Vorstellungsgespräch sehr gut sprechen, auch wenn Sie nicht über sehr fortgeschrittene Englischkenntnisse verfügen.
1. Tell me about yourself
Nachdem Sie sich begrüßt, die Hände geschüttelt und sich vorgestellt haben, werden die Interviewer Sie wahrscheinlich als Nächstes bitten, über sich selbst zu sprechen.
Nun, das mag Ihnen leicht erscheinen – Sie haben es in Ihrem Englischunterricht so viel geübt, aber sie wollen nicht jedes einzelne Detail hören. Vermeiden Sie es, so etwas zu sagen wie: I was born in Beijing. I love playing the computer and surfing the net. oder I have two sisters. Sie wollen nicht alles über dich wissen. Sie möchten etwas über Sie und Ihr Karrierewachstum wissen; sie möchten etwas über Sie im Zusammenhang mit der Stelle wissen, für die Sie sich bewerben.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie keinen informellen Slang verwenden oder grundlegende Grammatikfehler machen.
Zum Beispiel:
I’ve been working as a junior chef at a small Italian restaurant for 2 years and my duties included assisting the head chef and preparing salads. I have always been interested in food and cooking which was why I chose to follow this career path. I studied at ******* college, where I gained my first level cooking diploma.
2. What are your strengths?
Wenn Ihr Gesprächspartner Ihnen diese Frage stellt, möchte er all Ihre positiven Eigenschaften kennen. Diese positiven Eigenschaften müssen sich auf das beziehen, was sie wollen und suchen.
Bevor Sie also in Ihr Vorstellungsgespräch gehen, stellen Sie sicher, dass Sie recherchieren, welche Art von Person zu diesem Job passt, insbesondere wenn Sie ein Neuling (neu) sind und zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten. Betrachten Sie diese Frage als Chance, für sich selbst zu werben – Sie sind das Produkt, jetzt vermarkten Sie sich selbst. Hier gilt es nicht nur eine Reihe von Adjektiven aufzuzählen (das kann jeder). Verwenden Sie stattdessen Beispiele, um Ihren Standpunkt zu untermauern.
Sie könnten beispielsweise mit einer der folgenden Antworten antworten:
To be punctual – pünktlich sein.
I’m a punctual person. I always arrive early and complete my work on time. My previous job had a lot of deadlines and I made sure that I was organized and adhered to (respected) all my jobs.
To be a team-player – gut mit anderen zusammenarbeiten.
I consider myself to be a team-player. I like to work with other people and I find that it’s much easier to achieve something when everyone works together and communicates well.
To be ambitious – Ziele haben.
I’m ambitious. I have always set myself goals and it motivates me to work hard. I have achieved my goals so far with my training, education and work experience and now I am looking for ways to improve myself and grow.
To take initiative – etwas tun, ohne dazu aufgefordert zu werden.
When I work, I always take initiative. If I see something that needs doing, I don’t wait for instruction, I do it. I believe that to be get anywhere in life, you need this quality.
To be proactive – Dinge tun und sie geschehen lassen.
I’m proactive. When I think about things, I do them. I like to see results and it’s important in this industry to be proactive and responsible for your own actions.
To keep your cool – in allen Situationen ruhig bleiben.
I think it’s really important to be able to stay calm when you’re working as a reporter. It can get really stressful, but one of my greatest qualities is that I can keep my cool and I don’t allow the pressure to get to me, which helps me achieve all my goals and remain focused.
DENKEN SIE DARAN: Es ist wirklich wichtig, dass Sie gute, solide Antworten geben und diese mit Beweisen untermauern, sonst klingt es nur so, als hätten Sie sich an das erinnert, was Sie sagen. Einige Unternehmen werden Sie nicht direkt nach Ihren Stärken fragen, sie könnten dasselbe fragen, aber andere Wörter verwenden, wie zum Beispiel:
Das Ansehen von Beispiel-Interviewvideos ist eine großartige Möglichkeit, sich mit dem Prozess vertraut zu machen und eine Vorstellung von der Art der zu erwartenden Fragen zu bekommen.
3. What are your weaknesses?
Was? Ich habe keine Schwächen! Natürlich tust du das – niemand ist perfekt. Jeder hat Schwächen, aber was sie hier überprüfen, ist, wie Sie versuchen, Ihre Schwächen zu beheben, und sie möchten auch wissen, wie selbstbewusst (wie viel Sie über sich selbst wissen) Sie sind.
Ein weiterer Trick besteht darin, diese schwächeren Eigenschaften in positive Eigenschaften umzuwandeln. Ihre Schwäche ist beispielsweise, dass Sie zu viel Zeit mit Projekten verbringen, wodurch Sie langsamer arbeiten. Wenden Sie das positiv an, indem Sie sagen: I sometimes am slower in completing my tasks compared to others because I really want to get things right. I will double or sometimes triple-check documents and files to make sure everything is accurate (correct).
Ein weiterer toller Trick besteht darin, über eine Schwäche zu sprechen (z. B. Desorganisation) und einige Methoden zu erwähnen, die Sie verwenden, um diese zu überwinden: z. I have created a time-management system, which allows me to list all my duties and organize my deadlines so I have a clearer idea of what I need to do.
4. Why did you leave your last job?
Wenn Sie sich für Ihren ersten Job bewerben, ist diese Frage nichts für Sie.
Wenn Sie jedoch schon einmal gearbeitet haben, möchte der Interviewer herausfinden, warum Sie Ihren alten Job aufgegeben haben. Did you leave because you were fired? (Ihr alter Chef hat Sie gebeten zu gehen, weil Sie etwas falsch gemacht haben). Did you quit? (Haben Sie sich entschieden, mit der Arbeit aufzuhören?) Or were you laid off? (Entlassen – nicht mehr benötigt, weil die Stelle nicht mehr verfügbar ist?)
Wenn Sie sich entschieden haben, Ihren alten Job zu kündigen, vermeiden Sie es, etwas Negatives über Ihren alten Arbeitsplatz oder Chef zu sagen (selbst wenn das stimmt). Die Person oder Personen, die Sie interviewen, werden Sie nur negativ ansehen. Sie können Folgendes sagen:
5. Tell us about your education
Hier wollen sie alles wissen, was Sie im Zusammenhang mit dem Job gelernt haben. Zum Beispiel Ihre Aus- und Weiterbildung (z. B. Universität, Fachhochschule, Fachhochschule). Du musst ihnen nicht alles erzählen, was du seit der Grundschule gemacht hast, nur die wichtigen Dinge.
6. What kind of salary do you expect?
Hier werden Sie gefragt, wie viel Geld Sie voraussichtlich mit dem Job verdienen würden. Sei vernünftig. Stellen Sie sicher, dass Sie im Internet recherchieren, was das durchschnittliche Gehalt ist. Sagen Sie nicht, ich weiß es nicht, das lässt Sie unsicher klingen. Seien Sie selbstbewusst und nennen Sie Ihren Preis, ohne sich zu kurz zu verkaufen (weniger einzukaufen) oder zu hoch zu gehen. Die Wahrheit ist, dass sie bereits ein Gehalt im Auge haben, aber dies ist ihre Art zu überprüfen, ob Sie die Branche kennen und sich Ihrer eigenen Fähigkeiten bewusst sind.
7. Do you have any questions for me/us?
Ja, das tun Sie! So beendet ein Interviewer normalerweise das Interview. Sie sind nicht nur höflich – sie wollen, dass Sie sprechen.
Denken Sie daran, dass sie Sie immer noch beurteilen, während Sie diese Frage beantworten. Fragen Sie also nichts, was Sie albern klingen lässt, wie z. B. welche Art von Arbeit macht Ihr Unternehmen? Oder wie viel Urlaub bekomme ich jedes Jahr? Sie möchten mehr erfahren, und wenn Sie keine Fragen stellen, könnten sie dies als nicht sehr interessiert an der Stelle ansehen. Stellen Sie Fragen wie:
Do you have any examples of projects that I would be working on if I were to be offered the job? Das zeigt, dass Sie sich für den eigentlichen Job und nicht nur für eine Anstellung interessieren.
What is the typical day for this position (job)? Finden Sie heraus, welche Aufgaben damit verbunden sind und welche Dinge von Ihnen im Alltag erwartet werden.
Does the company offer in-house training to staff? Dies zeigt Ihr Interesse, nicht nur den Job zu bekommen, sondern sich auch zu verbessern und zu wachsen.
What is the next step? Here, this is a way of asking what is next in the interview process. Sie werden Ihnen sagen, wie viele Tage es dauern wird, bis sie ihre Entscheidung getroffen haben, und sie werden Sie darüber informieren, ob Sie für ein zweites Gespräch wiederkommen müssen.
Vorstellungsgespräche müssen nicht beängstigend sein. Denken Sie daran, dass der erste Eindruck zählt, denken Sie nach, bevor Sie sprechen, und zeigen Sie Ihre großartigen Englischkenntnisse und geben Sie großartige Antworten, um diesen Job zu gewinnen. Viel Glück!
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Argentinien
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