Excellentes réponses à 7 questions courantes d'entrevue d'emploi en anglais

La recherche d'emploi est extrêmement stressante, mais vous savez ce qui est encore plus stressant ? Avoir à faire votre entretien dans une autre langue.

Mais ce n'est pas nécessaire si vous vous préparez à cette opportunité qui pourrait vraiment changer votre vie, pour toujours !

Voici 7 questions qu'ils poseront probablement, ainsi que des réponses pour vous aider à basculer (bien réussir) votre entretien.

7 questions courantes d'entrevue d'emploi en anglais et comment bien y répondre

Il y a de bonnes nouvelles en ce qui concerne les entretiens d'embauche. Tout n'est pas sombre (mauvais). De nos jours, la plupart des recruteurs posent aux personnes interrogées (vous) les mêmes questions de base. Ainsi, avec un peu de préparation, vous pourrez très bien vous exprimer lors de votre entretien, même si vous n'avez pas un niveau d'anglais très avancé.

1. Tell me about yourself

After greeting and introducing yourself, the next thing that interviewers are probably going to ask you to do is to talk about yourself.

Now, this might seem easy for you – you’ve practiced it in your English lessons so much, but they don’t want to hear every single detail. Avoid saying something like: I was born in Beijing. I love playing the computer and surfing the net. or I have two sisters. They don’t want to know everything about you. They want to know about you and your career growth; they want to know about you related to the job you’re applying for.

Also, make sure you don’t use any informal slang or make any basic grammar mistakes.

For example:

I’ve been working as a junior chef at a small Italian restaurant for 2 years and my duties included assisting the head chef and preparing salads. I have always been interested in food and cooking which was why I chose to follow this career path. I studied at ******* college, where I gained my first level cooking diploma.

2. What are your strengths?

Lorsque votre interlocuteur vous pose cette question, il veut connaître toutes vos qualités positives. Ces qualités positives doivent être liées à ce qu'ils veulent et recherchent.

Donc, avant de vous rendre à votre entretien, assurez-vous de faire des recherches sur le type de personne qui convient à ce travail, surtout si vous êtes un débutant (nouveau) et que vous entrez sur le marché du travail pour la première fois. Traitez cette question comme une chance de vous faire connaître - vous êtes le produit, maintenant faites-vous connaître. La chose à retenir ici n'est pas de simplement énumérer un certain nombre d'adjectifs (n'importe qui peut le faire). Utilisez plutôt des exemples pour étayer votre propos.

Par exemple, vous pouvez répondre par l'une des réponses suivantes :

To be punctual - être à l'heure.

I’m a punctual person. I always arrive early and complete my work on time. My previous job had a lot of deadlines and I made sure that I was organized and adhered to (respected) all my jobs.

To be a team-player - bien travailler avec les autres.

I consider myself to be a team-player. I like to work with other people and I find that it’s much easier to achieve something when everyone works together and communicates well.

To be ambitious – avoir des objectifs.

I’m ambitious. I have always set myself goals and it motivates me to work hard. I have achieved my goals so far with my training, education and work experience and now I am looking for ways to improve myself and grow.

To take initiative – faire quelque chose sans qu'on lui dise de le faire.

When I work, I always take initiative. If I see something that needs doing, I don’t wait for instruction, I do it. I believe that to be get anywhere in life, you need this quality.

To be proactive - faire les choses et les faire arriver.

I’m proactive. When I think about things, I do them. I like to see results and it’s important in this industry to be proactive and responsible for your own actions.

To keep your cool – pour rester calme dans toutes sortes de situations.

I think it’s really important to be able to stay calm when you’re working as a reporter. It can get really stressful, but one of my greatest qualities is that I can keep my cool and I don’t allow the pressure to get to me, which helps me achieve all my goals and remain focused.

N'OUBLIEZ PAS: Il est vraiment important que vous donniez de bonnes réponses solides et que vous les étayiez par des preuves, sinon vous aurez simplement l'impression que vous avez mémorisé ce que vous dites. Certaines entreprises ne vous demanderont pas directement quelles sont vos forces, elles pourraient demander la même chose, mais en utilisant des mots différents, tels que :

• Why do you think we should hire you?
• Why do you think you’re the best person for this job?
• What can you offer us?
• What makes you a good fit for our company?

Regarder des exemples de vidéos d'entretien est un excellent moyen de se familiariser avec le processus et d'avoir une idée du type de questions auxquelles s'attendre.

3. What are your weaknesses?

Quoi? Je n'ai aucun point faible ! Bien sûr que oui - personne n'est parfait. Tout le monde a des faiblesses, mais ce qu'ils vérifient ici, c'est comment vous essayez de corriger vos faiblesses et ils veulent aussi savoir à quel point vous êtes conscient de vous-même (ce que vous savez sur vous-même).

Une autre astuce consiste à transformer ces qualités les plus faibles en qualités positives. Par exemple, votre faiblesse est que vous passez trop de temps sur des projets, ce qui vous ralentit. Transformez cela en positif en disant: I sometimes am slower in completing my tasks compared to others because I really want to get things right. I will double or sometimes triple-check documents and files to make sure everything is accurate (correct).  

Une autre bonne astuce consiste à parler d'une faiblesse (comme être désorganisé) et à mentionner certaines méthodes que vous utilisez pour aider à surmonter cela: par ex. I have created a time-management system, which allows me to list all my duties and organize my deadlines so I have a clearer idea of what I need to do. 

4. Why did you leave your last job?

Si vous postulez pour votre premier emploi, cette question ne vous concerne pas.

Cependant, si vous avez déjà travaillé, l'intervieweur veut savoir pourquoi vous avez quitté votre ancien emploi. Did you leave because you were fired? (Votre ancien patron vous a demandé de partir pour avoir fait quelque chose de mal). Did you quit? (Avez-vous choisi d'arrêter de travailler ?) Or were you laid off? (Rendus superflus - plus nécessaires car le travail n'est plus disponible ?)

Si vous avez choisi de quitter votre ancien emploi, évitez de dire quoi que ce soit de négatif sur votre ancien lieu de travail ou votre ancien patron (même si c'est vrai). La personne ou les personnes qui vous intervieweront vous regarderont simplement d'une manière négative. Vous pouvez dire ce qui suit :

• I’m looking for new challenges.
• I feel I wasn’t able to show my talents.
• I’m looking for a job that suits my qualifications.
• I’m looking for a job where I can grow with the company.

5. Tell us about your education

Ici, ils veulent savoir tout ce que vous avez étudié en rapport avec le travail. Par exemple, votre formation et vos études supérieures (par exemple, université, école polytechnique, collège). Vous n'avez pas besoin de leur dire tout ce que vous avez fait depuis l'école primaire, juste les choses importantes.

6. What kind of salary do you expect?

Ici, ils vous demandent combien d'argent vous vous attendez à gagner de ce travail. Être raisonnable. Assurez-vous de faire vos recherches sur Internet pour savoir quel est le salaire moyen. Ne dites pas que je ne sais pas, cela vous rend incertain. Soyez confiant et nommez votre prix sans vous vendre trop court (aller pour moins) ou aller trop haut. La vérité est qu'ils ont déjà un salaire en tête, mais c'est leur façon de vérifier si vous connaissez l'industrie et si vous êtes conscient de vos propres compétences.

7. Do you have any questions for me/us?

Oui, vous le faites ! C'est ainsi qu'un intervieweur termine généralement l'entretien. Ils ne sont pas seulement polis, ils veulent que vous parliez.

N'oubliez pas qu'ils vous jugent toujours lorsque vous répondez à cette question. Alors ne demandez rien qui puisse vous faire paraître idiot, comme quel genre de travail fait votre entreprise ? Ou combien de temps de vacances ai-je droit chaque année ? Vous voulez en savoir plus, et si vous ne posez aucune question, ils peuvent considérer cela comme si vous n'étiez pas très intéressé par le travail. Posez des questions telles que :

Do you have any examples of projects that I would be working on if I were to be offered the job? Cela montre que vous êtes intéressé par le travail réel et pas seulement par le fait d'être employé.

What is the typical day for this position (job)? Renseignez-vous sur le type de tâches impliquées et sur le genre de choses que vous êtes censé faire au quotidien.

Does the company offer in-house training to staff? Cela montre votre intérêt non seulement à obtenir le poste, mais aussi à vous améliorer et à grandir.

What is the next step? Here, this is a way of asking what is next in the interview process.  Il vous dira combien de jours il faudra pour prendre sa décision et vous informera si vous devez revenir pour un deuxième entretien.

Les entretiens d'embauche ne doivent pas être effrayants. N'oubliez pas que les premières impressions comptent, réfléchissez avant de parler, montrez vos excellentes compétences en anglais et donnez des réponses impressionnantes pour gagner ce travail. Bonne chance!