Excelentes respuestas a 7 preguntas comunes sobre entrevistas de trabajo en inglés

Buscar trabajo es extremadamente estresante, pero ¿sabes qué es aún más estresante? Tener que hacer tu entrevista en otro idioma.

Pero no tiene por qué ser así si te preparas para esta oportunidad que realmente podría cambiar tu vida, ¡para siempre!

Aquí hay 7 preguntas que probablemente te harán, junto con respuestas que te ayudarán a triunfar (a hacer bien) tu entrevista.

7 preguntas comunes de entrevistas de trabajo en inglés y cómo responderlas bien

Hay buenas noticias cuando se trata de entrevistas de trabajo. No todo es pesimismo (malo). La mayoría de los reclutadores en estos días le hacen a los entrevistados (usted) las mismas preguntas básicas. Entonces, con un poco de preparación, puedes hablar muy bien en tu entrevista, incluso si no tienes un nivel muy avanzado de inglés.

1. Tell me about yourself

Después de saludarte, darte la mano y presentarte, lo siguiente que probablemente te pedirán los entrevistadores es que hables de ti.

Ahora, esto puede parecerte fácil: lo has practicado mucho en tus lecciones de inglés, pero no quieren escuchar cada detalle. Evite decir algo como:  I was born in Beijing. I love playing the computer and surfing the net. o I have two sisters. No quieren saber todo sobre ti. Quieren saber sobre usted y su crecimiento profesional; quieren saber sobre usted en relación con el trabajo que está solicitando.

Además, asegúrese de no usar ninguna jerga informal ni cometer errores gramaticales básicos.

Por ejemplo:

I’ve been working as a junior chef at a small Italian restaurant for 2 years and my duties included assisting the head chef and preparing salads. I have always been interested in food and cooking which was why I chose to follow this career path. I studied at ******* college, where I gained my first level cooking diploma.

2. What are your strengths?

Cuando tu entrevistador te hace esta pregunta, quiere saber todas tus cualidades positivas. Estas cualidades positivas deben relacionarse con lo que quieren y buscan.

Entonces, antes de dirigirse a su entrevista, asegúrese de investigar qué tipo de persona se adapta a este trabajo, especialmente si es un novato (nuevo) y está ingresando a la fuerza laboral por primera vez. Trate esta pregunta como una oportunidad para publicitarse: usted es el producto, ahora comercialícese. Lo que hay que recordar aquí no es solo enumerar una serie de adjetivos (cualquiera puede hacer esto). En su lugar, use ejemplos para respaldar su punto.

Por ejemplo, podría responder con cualquiera de las siguientes:

To be punctual: llegar a tiempo.

I’m a punctual person. I always arrive early and complete my work on time. My previous job had a lot of deadlines and I made sure that I was organized and adhered to (respected) all my jobs.

To be a team-player: trabajar bien con los demás.

I consider myself to be a team-player. I like to work with other people and I find that it’s much easier to achieve something when everyone works together and communicates well.

To be ambitious: tener metas.

I’m ambitious. I have always set myself goals and it motivates me to work hard. I have achieved my goals so far with my training, education and work experience and now I am looking for ways to improve myself and grow.

To take initiative: hacer algo sin que te lo digan.

When I work, I always take initiative. If I see something that needs doing, I don’t wait for instruction, I do it. I believe that to be get anywhere in life, you need this quality.

To be proactive: hacer cosas y hacer que sucedan.

I’m proactive. When I think about things, I do them. I like to see results and it’s important in this industry to be proactive and responsible for your own actions.

To keep your cool: para mantener la calma en todo tipo de situaciones.

I think it’s really important to be able to stay calm when you’re working as a reporter. It can get really stressful, but one of my greatest qualities is that I can keep my cool and I don’t allow the pressure to get to me, which helps me achieve all my goals and remain focused.

RECUERDE: Es muy importante que dé respuestas buenas y sólidas y las respalde con evidencia, de lo contrario, parecerá que ha memorizado lo que está diciendo. Algunas empresas no te preguntarán directamente cuáles son tus puntos fuertes, podrían preguntarte lo mismo, pero usando palabras diferentes, como:

• Why do you think we should hire you?
• Why do you think you’re the best person for this job?
• What can you offer us?
• What makes you a good fit for our company?

Ver videos de entrevistas de muestra es una excelente manera de sentirse cómodo con el proceso y tener una idea del tipo de preguntas que puede esperar.

3. What are your weaknesses?

¿Qué? ¡No tengo ninguna debilidad! Por supuesto que sí, nadie es perfecto. Todo el mundo tiene debilidades, pero lo que están comprobando aquí es cómo tratas de corregir tus debilidades y también quieren saber qué tan consciente eres (cuánto sabes sobre ti mismo).

Otro truco aquí es convertir esas cualidades más débiles en cualidades positivas. Por ejemplo, tu debilidad es que dedicas demasiado tiempo a los proyectos, lo que te hace trabajar más lento. Convierta eso en algo positivo diciendo: I sometimes am slower in completing my tasks compared to others because I really want to get things right. I will double or sometimes triple-check documents and files to make sure everything is accurate (correct).  

Otro gran truco es hablar sobre una debilidad (como ser desorganizado) y mencionar algunos métodos que está utilizando para ayudar a superar esto: I have created a time-management system, which allows me to list all my duties and organize my deadlines so I have a clearer idea of what I need to do. 

4. Why did you leave your last job?

Si está solicitando su primer trabajo, esta pregunta no es para usted.

Sin embargo, si ha trabajado antes, el entrevistador quiere saber por qué dejó su antiguo trabajo. Did you leave because you were fired? (Tu antiguo jefe te pidió que te fueras por hacer algo mal). Did you quit? (¿Elegiste dejar de trabajar?) Or were you laid off? (Se hizo redundante: ¿ya no se necesita porque el trabajo ya no está disponible?)

Si elige dejar su antiguo trabajo, evite decir algo negativo sobre su antiguo lugar de trabajo o jefe (incluso si esto es cierto). La persona o personas que te entrevisten solo te mirarán de forma negativa. Puedes decir lo siguiente:

• I’m looking for new challenges.
• I feel I wasn’t able to show my talents.
• I’m looking for a job that suits my qualifications.
• I’m looking for a job where I can grow with the company.

5. Tell us about your education

Aquí quieren saber todo lo que has estudiado relacionado con el trabajo. Por ejemplo, su formación y educación superior (por ejemplo, universidad, escuela politécnica, colegio). No es necesario que les cuentes todo lo que has hecho desde la escuela primaria, solo las cosas importantes.

6. What kind of salary do you expect?

Aquí, le preguntan cuánto dinero esperaría ganar con el trabajo. Sé razonable. Asegúrese de investigar en Internet cuál es el salario promedio. No digas que no sé, te hace sonar inseguro. Siéntete seguro y nombra tu precio sin venderte demasiado (obtener menos) o subir demasiado. La verdad es que ya tienen un salario en mente, pero esta es su forma de verificar si conoces la industria y si eres consciente de tus propias habilidades.

7. Do you have any questions for me/us?

¡Si tu puedes! Así es como un entrevistador generalmente terminará la entrevista. No solo están siendo educados, quieren que hables.

Recuerda, todavía te están juzgando mientras respondes esta pregunta. Así que no preguntes nada que te haga parecer tonto, como ¿qué tipo de trabajo hace tu empresa? ¿O cuánto tiempo de vacaciones tengo cada año? Desea obtener más información y, si no hace ninguna pregunta, es posible que lo vean como si no estuviera muy interesado en el trabajo. Haz preguntas como:

Do you have any examples of projects that I would be working on if I were to be offered the job? Esto demuestra que estás interesado en el trabajo real y no solo en estar empleado.

What is the typical day for this position (job)? Averigüe qué tipo de deberes están involucrados y qué tipo de cosas se espera que haga en el día a día.

Does the company offer in-house training to staff?Esto muestra su interés no solo en conseguir el trabajo, sino también en querer mejorar y crecer.

What is the next step? Here, this is a way of asking what is next in the interview process. Le dirán cuántos días tardarán en tomar su decisión y le informarán si necesita volver para una segunda entrevista.

Las entrevistas de trabajo no tienen por qué dar miedo. Recuerde que las primeras impresiones cuentan, piense antes de hablar y demuestre sus excelentes habilidades en inglés y dé respuestas increíbles para ganar ese trabajo. ¡Buena suerte!