Bewerbungsgespräch Englisch meistern. Holen Sie sich Ihren Traumjob

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Einstiegsposition oder eine Führungsposition bewerben, müssen Sie wahrscheinlich mit einem potenziellen Arbeitgeber sprechen, bevor Sie ein Stellenangebot erhalten. Da Sie bei einem Vorstellungsgespräch Ihre Qualifikationen unter Beweis stellen und einen guten Eindruck auf das Einstellungsteam hinterlassen können, möchten Sie bei diesem wichtigen Treffen Ihr Bestes geben. In diesem Artikel besprechen wir, wie man ein Vorstellungsgespräch meistert, einschließlich Tipps zur Vorbereitung auf häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen.

Was sollten Sie tun, um ein Vorstellungsgespräch zu meistern?

Um die Chancen auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu erhöhen, nehmen Sie sich die Zeit, sich vorzubereiten, bevor Sie sich mit dem Einstellungsteam treffen. Denken Sie über die Themen nach, die Sie wahrscheinlich besprechen werden, über Möglichkeiten, sich als starker Kandidat zu positionieren, und Möglichkeiten, einen positiven Eindruck auf das Einstellungsteam zu hinterlassen. Beziehen Sie Folgendes in Ihre Vorbereitungen für das Vorstellungsgespräch ein:

Recherche: Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und die Stelle.

Planung: Überlegen Sie genau, was Sie anziehen und wie Sie sich professionell präsentieren.

Übung: Überlegen Sie, wie Sie häufige Interviewthemen am effektivsten besprechen können.

So meistern Sie ein Vorstellungsgespräch

Hier sind sieben Dinge, die Sie bei der Vorbereitung auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch beachten sollten:

1. Recherchieren Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber

Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über die Organisation, damit Sie sich über ihre Errungenschaften, Ziele und Aufgaben informieren können. Durchsuchen Sie die Website des Unternehmens, um mehr über seine Geschichte, aktuelle Ankündigungen, leitende Angestellte, Werte und Kultur zu erfahren. Suchen Sie dann nach aktuellen Nachrichten über die Organisation, um ihre neuesten Errungenschaften und zukünftigen Ziele zu studieren.

2. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung

Studieren Sie die Stellenangebote, damit Sie bereit sind, Ihre Eignung für die Rollen und Verantwortlichkeiten des Jobs während Ihres Vorstellungsgesprächs zu erklären. Achten Sie auf Schlüsselwörter wie erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen und konzentrieren Sie sich auf die Verantwortlichkeiten, die ein erfolgreicher Kandidat haben wird. Überlegen Sie, wie Ihre Qualifikationen und Ziele mit der Beschreibung übereinstimmen, damit Sie relevante Beispiele mit dem Einstellungsteam besprechen können.

3. Üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen

Während Ihr Gespräch mehrere unternehmens- oder berufsspezifische Themen beinhalten kann, enthalten die meisten Vorstellungsgespräche zumindest ein paar Standardfragen. Sehen Sie sich zur Vorbereitung eine Liste der beliebtesten Interviewfragen an und üben Sie, wie Sie antworten würden. Konzentrieren Sie Ihre Antworten auf die Organisation, die Position und Ihre relevanten Qualifikationen und Ziele.

4. Verstehen Sie die STAR-Methode

Während Vorstellungsgesprächen stellen viele Personalchefs Verhaltensfragen, um zu beurteilen, wie Kandidaten mit alltäglichen Situationen am Arbeitsplatz umgehen. Zur Vorbereitung auf diese Fragen lernen Sie die STAR-Methode kennen, bei der Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis besprochen werden. Um diese Methode anzuwenden, beginnen Sie damit, den Kontext der Situation zu erklären, bevor Sie Ihre Rolle oder Aufgabe unter diesen Umständen besprechen. Denken Sie als Nächstes über die Maßnahmen nach, die Sie ergriffen haben, um die Herausforderung und das Ergebnis Ihrer Initiative zu bewältigen.

5. Kleiden Sie sich angemessen für Ihr Vorstellungsgespräch

Um einen guten Eindruck auf das Einstellungsteam zu hinterlassen, unternehmen Sie Schritte, um sich angemessen zu kleiden, wenn Sie sich treffen. Versuchen Sie, die Website oder die Social-Media-Profile des Unternehmens zu überprüfen, um die Kleiderordnung der Mitarbeiter zu recherchieren, und verwenden Sie diese, um zu bestimmen, was Sie tragen. In den meisten Fällen eignet sich ein Business-Casual-Outfit – wie eine Anzughose mit einem professionellen Hemd – oder ein formeller Business-Anzug am besten als Kleidung für ein Vorstellungsgespräch.

6. Denken Sie im Voraus über Ihre Fragen nach

Obwohl Interviewer oft mehr Fragen stellen als sie beantworten, erwarten die meisten Kandidaten, dass sie ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zeigen, indem sie fundierte Fragen stellen. Versuchen Sie, diese im Voraus vorzubereiten, indem Sie darüber nachdenken, was Sie wissen möchten, von der Unternehmenskultur und den Unternehmenszielen bis hin zu Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Wachstum.

7. Follow-up nach dem Interview

Sobald das Vorstellungsgespräch beendet ist, können Sie zusätzliche Maßnahmen ergreifen, um Ihre Chancen auf den Job zu erhöhen. Versuchen Sie, innerhalb eines Tages nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail an den Personalchef zu senden. Bekräftigen Sie in der E-Mail Ihr Interesse an der Stelle und bedanken Sie sich für das Gespräch. Wenn Sie innerhalb einer Woche nach Abschluss der Stellenanzeige keine Antwort erhalten, sollten Sie eine zusätzliche Folge-E-Mail senden, um Ihre anhaltende Begeisterung für die Position und Ihr Interesse am nächsten Schritt im Einstellungsverfahren zum Ausdruck zu bringen.