Dominar el inglés para entrevistas de trabajo. Consigue el trabajo de tus sueños

Ya sea que esté solicitando un puesto de nivel de entrada o un puesto de alto nivel, probablemente tendrá que entrevistarse con un empleador potencial antes de recibir una oferta de trabajo. Dado que una entrevista de trabajo le brinda la oportunidad de mostrar sus calificaciones y causar una buena impresión en el equipo de contratación, querrá rendir al máximo durante esta importante reunión. En este artículo, discutimos cómo sobresalir en una entrevista, incluidos consejos de preparación para preguntas comunes de entrevistas de trabajo.

¿Qué debes hacer para dominar una entrevista?

Para aumentar las posibilidades de tener una entrevista de trabajo exitosa, tómese el tiempo para prepararse antes de reunirse con el equipo de contratación. Piense en los temas que probablemente discutirá, las formas de posicionarse como un candidato fuerte y las oportunidades para causar una impresión positiva en el equipo de contratación. Incluya lo siguiente en sus preparativos para la entrevista de trabajo:

Investigación: aprenda todo lo que pueda sobre la empresa y el puesto.

Planificación: Considere cuidadosamente qué ponerse y cómo presentarse profesionalmente.

Práctica: Reflexione sobre las formas más efectivas de discutir temas de entrevista comunes.

Cómo dominar una entrevista de trabajo

Aquí hay siete cosas que debe tener en cuenta mientras se prepara para una entrevista de trabajo exitosa:

1. Investigue a su empleador potencial

Antes de su entrevista, investigue la organización para que pueda conocer sus logros, metas y misión. Explore el sitio web de la empresa para conocer su historia, anuncios recientes, funcionarios ejecutivos, valores y cultura. Luego busque noticias recientes sobre la organización para estudiar sus últimos logros y metas futuras.

2. Revisa la descripción del puesto

Estudie la lista de trabajos para estar preparado para explicar su aptitud para los roles y responsabilidades del trabajo durante su entrevista. Preste atención a palabras clave como habilidades y experiencia requeridas, y concéntrese en las responsabilidades que tendrá un candidato exitoso. Considere cómo sus calificaciones y objetivos se alinean con la descripción para que pueda discutir ejemplos relevantes con el equipo de contratación.

3. Practica responder preguntas de la entrevista

Si bien su conversación puede incluir varios temas específicos de la empresa o del trabajo, la mayoría de las entrevistas incluyen al menos algunas preguntas estándar. Para prepararse, revise una lista de las preguntas de entrevista más populares y practique cómo respondería. Concentre sus respuestas en la organización, el puesto y sus calificaciones y objetivos relevantes.

4. Comprender el método STAR

Durante las entrevistas de trabajo, muchos gerentes de contratación hacen preguntas de comportamiento para evaluar cómo los candidatos manejan situaciones comunes en el lugar de trabajo. Para prepararse para estas preguntas, conozca el método STAR, que consiste en discutir la "situation, task, action and result". Para usar este método, comience explicando el contexto de la situación antes de discutir su rol o tarea en estas circunstancias. Luego, reflexiona sobre las acciones que tomaste para manejar el desafío y el resultado de tu iniciativa.

5. Vístase apropiadamente para su entrevista

Para causar una buena impresión en el equipo de contratación, tome medidas para vestirse apropiadamente cuando se reúna. Intente revisar el sitio web de la empresa o los perfiles de las redes sociales para investigar el código de vestimenta de los empleados y utilícelo para guiar lo que usa. En la mayoría de los casos, un atuendo informal de negocios, como pantalones de vestir con una camisa profesional, o un traje formal de negocios funcionará mejor como atuendo para entrevistas.

6. Piense en sus preguntas con anticipación

Aunque los entrevistadores a menudo hacen más preguntas de las que responden, la mayoría espera que los candidatos muestren su interés en el trabajo y la empresa haciendo preguntas informadas. Intente prepararlos con anticipación reflexionando sobre lo que desea saber, desde la cultura corporativa y los objetivos organizacionales hasta las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

7. Seguimiento después de la entrevista

Una vez que finaliza la entrevista, puede tomar medidas adicionales para aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo. Intente enviar un correo electrónico de agradecimiento al gerente de contratación dentro de un día después de la entrevista. En el correo electrónico, reitere su interés en el puesto y exprese su agradecimiento por la entrevista. Si no recibe una respuesta dentro de una semana después del cierre de la oferta de trabajo, considere enviar un correo electrónico de seguimiento adicional para expresar su continuo entusiasmo por el puesto e interés en dar el siguiente paso en el proceso de contratación.