Maîtriser l'anglais des entretiens d'embauche. Obtenez l'emploi de vos rêves

Que vous postuliez pour un poste débutant ou un poste senior, vous devrez probablement passer un entretien avec un employeur potentiel avant de recevoir une offre d'emploi. Étant donné qu'un entretien d'embauche vous donne l'occasion de montrer vos qualifications et de faire bonne impression sur l'équipe de recrutement, vous voudrez donner le meilleur de vous-même lors de cette réunion importante. Dans cet article, nous expliquons comment réussir un entretien, y compris des conseils de préparation pour les questions courantes d'entretien d'embauche.

Que faire pour maîtriser un entretien?

Pour augmenter vos chances de réussir votre entretien d'embauche, prenez le temps de vous préparer avant de rencontrer l'équipe de recrutement. Réfléchissez aux sujets dont vous êtes susceptible de discuter, aux moyens de vous positionner en tant que candidat solide et aux opportunités de faire une impression positive sur l'équipe de recrutement. Incluez les éléments suivants dans vos préparations d'entretien d'embauche :

Recherche: Renseignez-vous le plus possible sur l'entreprise et le poste.

Planification: Réfléchissez soigneusement à quoi porter et comment vous présenter de manière professionnelle.

Pratique: Réfléchissez aux moyens les plus efficaces de discuter des sujets d'entretien courants.

Comment maîtriser un entretien d'embauche

Voici sept choses à garder à l'esprit lorsque vous vous préparez à un entretien d'embauche réussi:

1. Recherchez votre employeur potentiel

Avant votre entrevue, faites des recherches sur l'organisation afin d'être au courant de ses réalisations, de ses objectifs et de sa mission. Parcourez le site Web de l'entreprise pour en savoir plus sur son histoire, ses annonces récentes, ses dirigeants, ses valeurs et sa culture. Ensuite, recherchez des nouvelles récentes sur l'organisation pour étudier ses dernières réalisations et ses objectifs futurs.

2. Passez en revue la description de poste

Étudiez la liste d'emplois afin d'être prêt à expliquer votre aptitude aux rôles et responsabilités du poste lors de votre entretien. Faites attention aux mots-clés tels que les compétences et l'expérience requises, et concentrez-vous sur les responsabilités qu'aura le candidat retenu. Tenez compte de la façon dont vos qualifications et vos objectifs correspondent à la description afin de pouvoir discuter d'exemples pertinents avec l'équipe de recrutement.

3. Entraînez-vous à répondre aux questions d'entrevue

Bien que votre conversation puisse inclure plusieurs sujets spécifiques à l'entreprise ou à l'emploi, la plupart des entretiens incluent au moins quelques questions standard. Pour vous préparer, passez en revue une liste des questions d'entrevue les plus populaires et entraînez-vous à y répondre. Concentrez vos réponses sur l'organisation, le poste et vos qualifications et objectifs pertinents.

4. Comprendre la méthode STAR

Lors des entretiens d'embauche, de nombreux responsables du recrutement posent des questions comportementales pour évaluer la manière dont les candidats gèrent les situations courantes sur le lieu de travail. Pour vous préparer à ces questions, familiarisez-vous avec la méthode STAR, qui consiste à discuter « de la situation, de la tâche, de l'action et du résultat ». Pour utiliser cette méthode, commencez par expliquer le contexte de la situation avant de discuter de votre rôle ou de votre tâche dans ces circonstances. Ensuite, réfléchissez aux actions que vous avez entreprises pour relever le défi et au résultat de votre initiative.

5. Habillez-vous convenablement pour votre entretien

Pour faire bonne impression sur l'équipe de recrutement, veillez à vous habiller convenablement lors de votre rencontre. Essayez de consulter le site Web de l'entreprise ou les profils de médias sociaux pour rechercher le code vestimentaire des employés et utilisez-le pour guider ce que vous portez. Dans la plupart des cas, une tenue professionnelle décontractée, comme un pantalon habillé avec une chemise professionnelle, ou un costume formel conviendra le mieux à la tenue d'entrevue.

6. Pensez à vos questions à l'avance

Bien que les intervieweurs posent souvent plus de questions qu'ils n'en répondent, la plupart s'attendent à ce que les candidats montrent leur intérêt pour le poste et l'entreprise en posant des questions éclairées. Essayez de les préparer à l'avance en réfléchissant à ce que vous voulez savoir, de la culture d'entreprise et des objectifs organisationnels aux opportunités de développement professionnel et de croissance.

7. Suivi après l'entretien

Une fois l'entretien terminé, vous pouvez prendre des mesures supplémentaires pour augmenter vos chances d'obtenir le poste. Essayez d'envoyer un e-mail de remerciement au responsable du recrutement dans la journée suivant l'entretien. Dans l'e-mail, réitérez votre intérêt pour le poste et exprimez votre gratitude pour l'entretien. Si vous ne recevez pas de réponse dans la semaine suivant la clôture de l'offre d'emploi, envisagez d'envoyer un e-mail de suivi supplémentaire pour exprimer votre enthousiasme continu pour le poste et votre intérêt à passer à l'étape suivante du processus d'embauche.