Tipps für die Antwort „Tell me about yourself“

„Erzählen Sie mir etwas über sich“ mag wie ein leichter Gewinn einer Interviewfrage erscheinen – schließlich wissen Sie alles über sich selbst! Und das ist auch gut so, denn es ist oft das allererste, worum ein Interviewer Sie bittet – egal, ob Sie einen vorläufigen Telefonbildschirm haben, mit Ihrem zukünftigen Chef sprechen oder sich während der letzten Runde mit dem CEO zusammensetzen.

Aber auf diese Einladung, im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs über sich selbst zu sprechen, zu reagieren, kann sich stressig und kompliziert anfühlen. Du denkst vielleicht: Ähm, was willst du wissen? Soll ich Ihnen die Biopic-Zusammenfassung meines Arbeitsplatzdramas geben, komplett mit idealer Besetzung?

Ihr Interviewer muss nicht wissen, dass Sie sich vorstellen, dass Zendaya Sie in der imaginären Verfilmung Ihres Lebens spielt. Aber Sie können und sollten sich im Voraus vorbereiten, damit Sie diese allgemeine Eröffnungsaufforderung zu Ihrem Vorteil nutzen und die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch schaffen können.

Hier ist, was Sie tun müssen, um Ihre Antwort zu treffen.

1. Denken Sie daran, dass dies oft Ihr erster Eindruck ist und darauf ankommt.

Wir haben wirklich nur eine Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen! Die meisten Einstellungsentscheidungen werden in der ersten Minute getroffen, was Ihre Begrüßung, Ihren Händedruck, Ihren Blickkontakt und das erste, was Sie sagen, was sehr wohl Ihre Antwort auf „Erzählen Sie mir etwas über sich“ sein kann, umfasst.

Auch wenn die Machthaber kurz nach Beginn des Gesprächs keine unwiderrufliche Entscheidung treffen, kann ein erster Eindruck den Rest des Interviews färben. Wenn Sie den Rest der Zeit damit verbringen müssen, eine schlechte Eröffnung auszugleichen, befinden Sie sich in einer ganz anderen Position, als wenn Sie auf Anhieb eine prägnante, selbstbewusste und relevante Antwort geben würden.

Bereiten Sie sich auf diese Frage vor und zeigen Sie Interviewern, dass Sie darauf vorbereitet sind. Das Vertrauen, das dabei rüberkommt, ist ein wirklich guter Ausgangspunkt.

2. Passen Sie Ihre Antwort an die Rolle und das Unternehmen an.

Wenn ein Interviewer das fragt, meint er wirklich, dass Sie mir etwas über sich erzählen möchten, da es für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und dieses Unternehmen relevant ist. Ich denke, sie geben Ihnen die Möglichkeit, kurz und bündig zu artikulieren, warum Sie die richtigen Qualifikationen haben.

Nutzen Sie die Gelegenheit! Um dies zu tun, sollten Sie einige Zeit damit verbringen, die Stellenbeschreibung zu durchkämmen, das Unternehmen zu recherchieren und herauszufinden, wie Sie Ihre Geschichte so erzählen können, dass kristallklar wird, warum Sie interessiert sind und was Sie mitbringen zu der Tabelle, die mit der Rolle und dem Unternehmen übereinstimmt.

3. Kennen Sie Ihr Publikum.

Wie bei jeder Interviewfrage – oder Konversation – sollten Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, mit wem Sie sprechen. Möglicherweise erhalten Sie in jeder einzelnen Phase des Vorstellungsgesprächs für eine Stelle, vom Telefonbildschirm bis zur letzten Runde, eine Art „Erzählen Sie mir etwas über sich“, aber das bedeutet nicht, dass Sie jedes Mal genau dieselbe Antwort geben müssen.

Wenn Sie mit einem Personalvermittler sprechen, der nicht in die Hard Skills des Teams eingetaucht ist, dem Sie beitreten würden, konzentrieren Sie Ihre Antwort möglicherweise mehr auf das Gesamtbild, während Sie bei einem Gespräch mit Ihrem potenziellen Chef möglicherweise etwas bekommen etwas technischer. Wenn Sie im Rahmen Ihrer Abschlussrunde mit einer C-Level-Führungskraft sprechen, ist es wahrscheinlich klug, darauf einzugehen, wie Sie dazu beitragen können, die Gesamtmission des Unternehmens zu erreichen, das sie führen.

Sie können Ihre Antwort auch verbessern und spezifischer für die Rolle und das Unternehmen machen, basierend auf dem, was Sie im Laufe des Interviewprozesses lernen.

4. Bleiben Sie professionell, aber sprechen Sie mit Leidenschaft.

Wie Sie inzwischen wissen, enthält diese Frage einen unsichtbaren Zusatz: „da es für diese Rolle und dieses Unternehmen relevant ist.“ Sie sollten Ihre Antwort also am besten professionell halten. In einigen Ländern mag es üblich sein, an dieser Stelle persönliche Daten zu teilen, aber in den USA sollten Sie es vermeiden, beispielsweise über Ihre Familie und Hobbys zu sprechen, es sei denn, Sie wissen etwas sehr Spezifisches über das Unternehmen, das Sie davon abhalten würde, etwas anderes zu glauben.

Eine professionelle Antwort sollte Sie jedoch nicht davon abhalten, zu beleuchten, warum Sie für Ihre Arbeit oder für dieses Unternehmen leidenschaftlich sind, auch wenn das etwas persönlicheres Terrain berührt.

Sie müssen nicht sehr ins Detail gehen, aber wenn es Ihr Ziel in einem Vorstellungsgespräch ist, aus dem Bewerberpool herauszustechen und unvergesslich zu bleiben, dann kann es Ihnen dabei helfen, diese Antwort mit etwas Leidenschaft zu erfüllen.

5. Üben, üben, üben – aber hören Sie mit dem Auswendiglernen auf.

Sie möchten nicht warten, bis Sie diese Frage in einem Live-Interview bekommen, um Ihre Antwort zum ersten Mal auszuprobieren. Überlege dir vor jedem Vorstellungsgespräch, was du über dich sagen möchtest, und übe, es laut auszusprechen.

Wir empfehlen, sich eine Voicemail zu hinterlassen oder Ihre Antwort aufzuzeichnen und dann eine Stunde oder länger zu warten, bevor Sie sie anhören, um sich etwas Distanz und Perspektive zu verschaffen. Wenn Sie es schließlich abspielen, sehen Sie, ob die Antwort für Sie solide und glaubwürdig klingt.

Wenn Sie können, gehen Sie über das Solo-Üben hinaus. Übung wird Ihre Antwort sicherlich stärker machen und Ihnen helfen, selbstbewusster zu werden.

6. Bleiben Sie positiv.

Wenn Sie von Ihrem letzten Job gefeuert oder entlassen wurden, ist dies wahrscheinlich nicht der beste Moment, um dies zu erwähnen.

Je weiter Sie in ein Vorstellungsgespräch vordringen, desto bequemer werden die Dinge. Warten Sie also, bis Sie eine konkrete Frage erhalten, warum Sie den Job wechseln möchten oder warum Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf haben, um diese Themen anzusprechen.

Und dieser Ratschlag, den Sie wahrscheinlich schon millionenfach gehört haben, Ihren früheren Arbeitgeber nicht schlecht zu machen? Das gilt auch hier. Besonders hier. Wenn Sie einem Interviewer als Erstes sagen, wie schrecklich Ihr Chef ist und wie Sie versuchen, dem Elend ihrer Mikromanagement-Klauen zu entkommen, ist das eine große Ablenkung.