Conseils pour répondre "Tell me about yourself"

"Parlez-moi de vous" peut sembler être une réponse facile à une question d'entretien - après tout, vous savez tout sur vous-même ! Et c'est une bonne chose aussi, car c'est souvent la toute première chose qu'un intervieweur vous demandera de faire, que vous ayez un écran téléphonique préliminaire, que vous parliez à votre futur patron ou que vous vous asseyiez avec le PDG lors du tour final.

Mais répondre à cette invitation à parler de soi dans le cadre d'un entretien d'embauche peut sembler stressant et compliqué. Vous pensez peut-être : euh, que voulez-vous savoir ? Dois-je vous donner le synopsis biographique de mon drame sur le lieu de travail avec un casting idéal ?

Votre intervieweur n'a pas besoin de savoir que vous envisagez Zendaya de vous jouer dans l'adaptation cinématographique imaginaire de votre vie. Mais vous pouvez et devez vous préparer à l'avance afin de pouvoir utiliser cette invite d'ouverture commune à votre avantage, préparant le terrain pour une entrevue réussie.

Voici ce que vous devez faire pour trouver votre réponse.

1. N'oubliez pas que c'est souvent votre première impression, et c'est important.

Nous n'avons vraiment qu'une seule chance de faire une première impression ! La plupart des décisions d'embauche sont prises dans la première minute, ce qui inclut votre salutation, votre poignée de main, votre contact visuel et la première chose que vous dites, qui peut très bien être votre réponse à "Parlez-moi de vous".

Même si les pouvoirs en place ne prennent pas une décision irréversible peu de temps après le début de la conversation, une première impression peut colorer le reste de l'entretien. Si vous devez passer le reste du temps à rattraper une mauvaise ouverture, vous êtes dans une position très différente que si vous donniez une réponse succincte, confiante et pertinente dès le départ.

Soyez prêt pour cette question et montrez aux enquêteurs que vous vous y êtes préparé. La confiance qui en découle est un très bon point de départ.

2. Adaptez votre réponse au poste et à l'entreprise.

Lorsqu'un intervieweur demande cela, il veut vraiment dire parlez-moi de vous car c'est pertinent pour le poste pour lequel vous postulez et cette entreprise. Je pense qu'ils vous donnent l'occasion d'expliquer succinctement pourquoi vous avez les bonnes qualifications.

Profitez de l'occasion! Pour ce faire, vous voudrez passer un peu de temps à parcourir la description du poste, à faire des recherches sur l'entreprise et à déterminer comment vous pouvez raconter votre histoire d'une manière qui indique clairement pourquoi vous êtes intéressé et ce que vous apportez. à la table qui s'aligne sur le rôle et l'entreprise.

3. Connaissez votre public.

Comme pour toute question d'entrevue - ou conversation d'ailleurs - vous voudrez vous assurer de comprendre à qui vous parlez. Vous pourriez obtenir une forme de "Parlez-moi de vous" à chaque étape du processus d'entretien pour un emploi, de l'écran du téléphone au tour final, mais cela ne signifie pas que vous devez donner la même réponse exacte à chaque fois.

Si vous parlez à un recruteur qui n'est pas immergé dans les compétences techniques de l'équipe que vous rejoignez, vous pouvez garder votre réponse plus centrée sur la situation dans son ensemble, alors que lorsque vous parlez à votre futur patron, vous pourriez obtenir un peu un peu plus technique. Si vous parlez à un cadre supérieur dans le cadre de votre dernier tour, il est probablement judicieux d'aborder la manière dont vous pouvez contribuer à la réalisation de la mission globale de l'entreprise qu'il dirige.

Vous pouvez également améliorer votre réponse et la rendre plus spécifique au poste et à l'entreprise en fonction de ce que vous apprenez au fur et à mesure que vous progressez dans le processus d'entretien.

4. Restez professionnel, mais parlez avec passion.

Comme vous le savez maintenant, cette question comporte un addendum invisible: "car il est pertinent pour ce rôle et cette entreprise". Vous feriez donc mieux de garder votre réponse professionnelle. La norme dans certains pays pourrait être de partager des détails personnels à ce stade, mais aux États-Unis, vous devriez éviter de parler de votre famille et de vos passe-temps, par exemple, à moins que vous ne sachiez quelque chose de très spécifique sur l'entreprise qui vous amènerait à croire le contraire.

Garder votre réponse professionnelle, cependant, ne devrait pas vous empêcher de faire la lumière sur les raisons pour lesquelles vous êtes passionné par votre travail ou par cette entreprise, même si cela touche un territoire un peu plus personnel.

Vous n'avez pas besoin d'entrer dans une quantité énorme de détails, mais si votre objectif lors d'un entretien est de vous démarquer parmi le bassin de candidats et d'être mémorable, alors infuser cette réponse avec une certaine passion peut vous aider à le faire.

5. Pratiquez, pratiquez, pratiquez, mais arrêtez de mémoriser.

Vous ne voulez pas attendre d'avoir cette question dans une interview en direct pour essayer votre réponse pour la première fois. Réfléchissez à ce que vous voulez dire sur vous-même avant chaque entretien et entraînez-vous à le dire à voix haute.

Nous vous recommandons de vous laisser un message vocal ou d'enregistrer votre réponse, puis d'attendre une heure ou plus avant de l'écouter pour vous donner un peu de distance et de recul. Lorsque vous l'écoutez enfin, voyez si la réponse vous semble solide et crédible.

Si vous le pouvez, allez au-delà de la pratique en solo. La pratique renforcera sûrement votre réponse et vous aidera à devenir plus confiant en la donnant.

6. Gardez-le positif.

Si vous avez été licencié ou licencié de votre dernier emploi, ce n'est probablement pas le meilleur moment pour le mentionner.

Au fur et à mesure que vous avancez dans un entretien, les choses deviennent plus confortables. Attendez donc de recevoir une question précise sur la raison pour laquelle vous cherchez à changer d'emploi ou pourquoi vous avez une lacune sur votre CV pour aborder ces sujets.

Et ce conseil que vous avez probablement entendu un million de fois sur le fait de ne pas dénigrer votre ancien employeur ? Cela s'applique ici aussi. Surtout ici. Si la première chose que vous dites à un intervieweur est à quel point votre patron est horrible et comment vous essayez d'échapper à la misère de ses griffes de microgestion, c'est un gros problème.