Consejos para responder “Tell me about yourself”

"Háblame de ti" puede parecer una pregunta fácil de ganar en una entrevista; después de todo, ¡lo sabes todo sobre ti mismo! Y también es bueno, porque a menudo es lo primero que un entrevistador le pedirá que haga, ya sea que tenga una pantalla telefónica preliminar, hable con su posible jefe o se siente con el CEO durante la ronda final.

Pero responder a esta invitación de hablar sobre uno mismo en el contexto de una entrevista de trabajo puede resultar estresante y complicado. Podrías estar pensando: Um, ¿qué quieres saber? ¿Debería darle la sinopsis biográfica de mi drama en el lugar de trabajo completo con el casting ideal?

Tu entrevistador no necesita saber que te imaginas a Zendaya interpretándote en la adaptación cinematográfica imaginada de tu vida. Pero puede y debe prepararse con anticipación para que pueda usar este mensaje de apertura común a su favor, preparando el escenario para una entrevista exitosa.

Esto es lo que debe hacer para clavar su respuesta.

1. Recuerde que esta suele ser su primera impresión y es importante.

¡Realmente solo tenemos una oportunidad de causar una primera impresión! La mayoría de las decisiones de contratación se toman en el primer minuto, lo que incluye su saludo, apretón de manos, contacto visual y lo primero que dice, que muy bien puede ser su respuesta a "Háblame de ti".

Incluso si los poderes fácticos no toman una determinación irreversible poco después de que comience la conversación, una primera impresión puede influir en el resto de la entrevista. Si tiene que pasar el resto del tiempo compensando una mala apertura, está en una posición muy diferente a la que tendría si diera una respuesta sucinta, segura y relevante desde el principio.

Esté preparado para esta pregunta y muestre a los entrevistadores que se preparó para ella. La confianza que surge en esto es un muy buen lugar para comenzar.

2. Adapte su respuesta al puesto y la empresa.

Cuando un entrevistador pregunta eso, realmente quiere decir que me cuente sobre usted, ya que es relevante para el puesto que está solicitando y para esta empresa. Creo que le están dando la oportunidad de articular sucintamente por qué tiene las calificaciones adecuadas.

Aprovecha la oportunidad! Para hacer eso, querrá pasar un tiempo revisando la descripción del trabajo, investigando la compañía y descubriendo cómo puede contar su historia de una manera que deje muy claro por qué está interesado y qué aporta. a la tabla que se alinea con el rol y la empresa.

3. Conozca a su audiencia.

Al igual que con cualquier pregunta de la entrevista, o conversación, querrá asegurarse de que entiende con quién está hablando. Es posible que obtenga algún tipo de "Cuénteme sobre usted" en cada etapa del proceso de entrevista para un trabajo, desde la pantalla del teléfono hasta la ronda final, pero eso no significa que tenga que dar exactamente la misma respuesta cada vez.

Si está hablando con un reclutador que no está inmerso en las habilidades duras del equipo al que se uniría, puede mantener su respuesta más enfocada en el panorama general, mientras que cuando habla con su posible jefe, puede obtener un poco un poco más técnico. Si está hablando con un ejecutivo de nivel C como parte de su ronda final, probablemente sea inteligente mencionar cómo puede ayudar a lograr la misión general de la empresa que dirige.

También puede mejorar su respuesta y hacerla más específica para el puesto y la empresa en función de lo que aprenda a medida que avanza en el proceso de la entrevista.

4. Mantenlo profesional, pero habla con pasión.

Como ya sabe, esta pregunta lleva un apéndice invisible: "según sea relevante para este puesto y empresa". Así que es mejor que mantengas tu respuesta profesional. La norma en algunos países podría ser compartir detalles personales en este momento, pero en los EE. UU. debe evitar hablar sobre su familia y pasatiempos, por ejemplo, a menos que sepa algo muy específico sobre la empresa que lo haga creer lo contrario.

Sin embargo, mantener su respuesta profesional no debería impedirle aclarar por qué le apasiona su trabajo o esta empresa, incluso si eso aborda un territorio un poco más personal.

No tienes que entrar en muchos detalles, pero si tu objetivo en una entrevista es sobresalir entre el grupo de candidatos y ser memorable, infundir pasión en esta respuesta puede ayudarte a lograrlo.

5. Practique, practique, practique, pero no llegue a memorizar.

No desea esperar hasta que reciba esta pregunta en una entrevista en vivo para probar su respuesta por primera vez. Piense en lo que quiere transmitir sobre usted antes de cada entrevista y practique decirlo en voz alta.

Recomendamos dejarse un mensaje de voz o grabar su respuesta y luego esperar una hora o más antes de escucharla para darse cierta distancia y perspectiva. Cuando finalmente lo reproduzca, vea si la respuesta le parece sólida y creíble.

Si puedes, ve más allá de practicar solo. La práctica seguramente fortalecerá tu respuesta y te ayudará a tener más confianza para darla.

6. Mantenlo positivo.

Si fue despedido o despedido de su último trabajo, probablemente este no sea el mejor momento para mencionarlo.

A medida que avanza en una entrevista, las cosas se vuelven más cómodas. Así que espere hasta que reciba una pregunta específica sobre por qué está buscando cambiar de trabajo o por qué tiene un espacio en su currículum para abordar esos temas.

¿Y ese consejo que probablemente haya escuchado un millón de veces sobre no hablar mal de su empleador anterior? Eso se aplica aquí, también. Especialmente aquí. Si lo primero que le dices a un entrevistador es lo horrible que es tu jefe y cómo estás tratando de escapar de la miseria de sus garras de microgestión, eso es un gran desvío.