Stärken und Schwächen: Was Sie im Vorstellungsgespräch sagen sollten

Das Besprechen Ihrer Stärken und Schwächen kann einer der schwierigsten Teile des Vorstellungsgesprächs sein. Vermeiden Sie Gesprächslähmung mit unseren Ratschlägen.

Wenn Ihnen schon einmal die Frage gestellt wurde "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" in einem Vorstellungsgespräch haben Sie wahrscheinlich sofort gemerkt, dass Ihr Herz rast. Wie kann ich sagen, was ich nicht gut kann, ohne schrecklich auszusehen, und sagen, was ich gut kann, ohne zu prahlen? Ja, das ist ein harter Brocken. Aber es gibt eine geheime Formel, die Ihnen helfen kann, erfolgreich zu sein: Betonen Sie eine positive Eigenschaft oder Fähigkeit, die für den Job benötigt wird, und minimieren Sie die negativen - aber seien Sie ehrlich.

Nehmen wir an, zwei Kandidaten – wir nennen sie Francine und William – haben Vorstellungsgespräche für eine Position als Kundenservice-Manager. Wie immer werden ihnen im Vorstellungsgespräch Fragen zu ihren Stärken und Schwächen gestellt.

An erster Stelle steht Francine. Auf die Frage "Was sind deine größten Stärken und Schwächen?" Francine antwortet: "Meine Stärke ist, dass ich hart arbeite. Meine Schwäche ist, dass ich gestresst bin, wenn ich eine Frist verpasse, weil jemand anders den Ball fallen gelassen hat."

Diese Antwort ist einfallslos, ein Kinderspiel. Die meisten Menschen halten sich für harte Arbeiter – wer würde schon zugeben, dass sie kein harter Arbeiter sind? Außerdem ist Francines Schwäche technisch gesehen keine Schwäche, und sie passt auf: Jemand - nicht sie - lässt den Ball fallen, was sie in Stress versetzt.

Jetzt ist William an der Reihe. Auch er hat Schwierigkeiten mit der Frage. "Ich kann mir wirklich keine Schwäche vorstellen", beginnt er. "Vielleicht könnte ich konzentrierter sein. Meine Stärke ist wahrscheinlich meine Fähigkeit, mit Menschen umzugehen. Ich bin ziemlich locker. Normalerweise rege ich mich nicht so leicht auf."

Diese Antwort führt mit einem Verneinung und bewegt sich dann zu vagen Worten: vielleicht, wahrscheinlich, hübsch und normalerweise. William tut sich damit keinen Gefallen.

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Einschätzung Ihrer Schwächen

Lassen Sie uns zuerst den schwierigen Teil aus dem Weg räumen – Ihre Schwächen. Dies ist wahrscheinlich der am meisten gefürchtete Teil der Frage. Jeder hat Schwächen, aber wer will sie schon eingestehen, gerade im Vorstellungsgespräch?

Einige Beispiele für Schwächen, die Sie erwähnen könnten, sind:

• Being too critical of yourself

• Attempting to please everyone

• Being unfamiliar with the latest software

Der beste Weg, mit dieser Frage umzugehen, besteht darin, das Merkmal zu minimieren und das Positive hervorzuheben. Wählen Sie eine Eigenschaft aus und finden Sie eine Lösung, um Ihre Schwäche zu überwinden. Halten Sie sich von persönlichen Qualitäten fern und konzentrieren Sie sich mehr auf berufliche Eigenschaften. Zum Beispiel: "Ich bin stolz darauf, ein 'großer' Typ zu sein. Ich muss zugeben, dass ich manchmal kleine Details vermisse, aber ich achte immer darauf, jemanden in meinem Team zu haben, der detailorientiert ist."

Einschätzung Ihrer Stärken

Wenn es an der Zeit ist, selbst zu hupen, müssen Sie genau sein. Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten, um Ihre Stärken zu identifizieren. Diese Übung lohnt sich vor jedem Vorstellungsgespräch. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten und teilen Sie sie in drei Kategorien ein:

•       Wissensbasierte Fähigkeiten: Erworben durch Ausbildung und Erfahrung (z. B. Computerkenntnisse, Sprachen, Abschlüsse, Ausbildung und technische Fähigkeiten).

•       Übertragbare Fähigkeiten: Ihre übertragbaren Fähigkeiten, die Sie von Job zu Job mitnehmen (z. B. Kommunikations- und Sozialkompetenz, analytische Problemlösungs- und Planungsfähigkeiten)

•       Persönliche Eigenschaften: Ihre einzigartigen Qualitäten (z. B. zuverlässig, flexibel, freundlich, fleißig, ausdrucksstark, formell, pünktlich und teamfähig).

Einige Beispiele für Stärken, die Sie erwähnen könnten, sind:

• Enthusiasm

• Trustworthiness

• Creativity

• Discipline

• Patience

• Respectfulness

• Determination

• Dedication

• Honesty

• Versatility

Wenn Sie diese Liste vervollständigen, wählen Sie drei bis fünf der Stärken aus, die dem entsprechen, was der Arbeitgeber in der Stellenausschreibung sucht. Stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Beispiele nennen können, um zu zeigen, warum Sie sagen, dass dies Ihre Stärke ist, wenn Sie weiter untersucht werden.

Skripte für deine Antworten

Schreiben Sie eine positive Aussage, die Sie mit Zuversicht sagen können:

"Meine Stärke ist meine Flexibilität, mit Veränderungen umzugehen. Als Customer Service Manager bei meinem letzten Job konnte ich ein negatives Arbeitsumfeld umkehren und ein sehr unterstützendes Team entwickeln. Was Schwächen angeht, denke ich, dass meine Managementfähigkeiten stärker sein könnten , und ich arbeite ständig daran, sie zu verbessern."

Wenn Sie mit dieser Interviewfrage konfrontiert werden, denken Sie daran, dass der Interviewer nach einer passenden Person sucht. Sie macht sich anhand Ihrer Antworten ein Bild von Ihnen. Eine einzige Antwort wird Sie wahrscheinlich nicht davon abhalten, den Job zu bekommen, es sei denn, es ist natürlich etwas Offensichtliches. Setzen Sie Ihre Energie in Ihre Stärkenaussage ein – was Sie zu bieten haben. Dann lassen Sie den Interviewer wissen, dass Sie, obwohl Sie vielleicht nicht perfekt sind, an Ihren Unzulänglichkeiten arbeiten.

Bleiben Sie auf der starken Seite

Vorstellungsgespräche gehören zu den nervenaufreibenden Prozessen der Jobsuche, daher macht eine gute Vorbereitung den Unterschied. Möchten Sie sicherstellen, dass Sie Ihr Bestes geben? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Monster an. Als Mitglied erhalten Sie Karriereberatung und Tipps zur Jobsuche direkt in Ihren Posteingang, um Ihre Kandidatur zu fördern. Von "Warum sollten wir Sie einstellen?" zu "Was sind Ihre langfristigen Ziele" helfen wir Ihnen, Antworten auf die kniffligsten Fragen vorzubereiten, damit Ihre Stärken voll zur Geltung kommen.