Punti di forza e di Debolezza: cosa dire nella tua Intervista

Discutere dei tuoi punti di forza e di debolezza può essere una delle parti più difficili del colloquio di lavoro. Evita la paralisi del colloquio con i nostri consigli.

Se ti è mai stata posta la domanda "Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?" in un colloquio di lavoro, probabilmente hai notato immediatamente il battito del tuo cuore. Come posso dire in cosa non sono bravo senza sembrare orribile e dire in cosa sono bravo senza vantarmi? Sì, questo è un duro. Ma c'è una formula segreta che può aiutarti ad avere successo: enfatizza una qualità o abilità positiva necessaria per il lavoro e minimizza, ma sii sincero, gli aspetti negativi.

Supponiamo che due candidati, li chiameremo Francine e William, abbiano colloqui di lavoro per una posizione di responsabile del servizio clienti. Come sempre, una delle domande dell'intervista che verranno poste riguarda i loro punti di forza e di debolezza.

La prima è Francine. Quando le viene chiesto: "Quali sono i tuoi maggiori punti di forza e di debolezza?" Francine risponde: "La mia forza è che sono un gran lavoratore. La mia debolezza è che mi stresso quando manco una scadenza perché qualcun altro ha lasciato cadere la palla".

Questa risposta è priva di fantasia, un gioco da ragazzi. La maggior parte delle persone si considera un gran lavoratore: chi ammetterebbe davvero di non essere un gran lavoratore? Inoltre, la debolezza di Francine non è tecnicamente una debolezza, inoltre lei passa la responsabilità: qualcuno, non lei, lascia cadere la palla, il che la fa stressare.

Ora è il turno di William. Ha anche difficoltà con la domanda. "Non riesco davvero a pensare a una debolezza", inizia. "Forse potrei essere più concentrato. La mia forza è probabilmente la mia capacità di trattare con le persone. Sono abbastanza accomodante. Di solito non mi arrabbio facilmente".

Questa risposta porta con un negativo, per poi passare a parole vaghe: forse, probabilmente, carina e di solito. William non si sta facendo alcun favore.

QUAL È IL MODO MIGLIORE PER RISPONDERE A QUESTA DOMANDA COMUNE DELL'INTERVISTA?

Valutare le proprie debolezze

Togliamoci prima di tutto la parte difficile: le tue debolezze. Questa è probabilmente la parte più temuta della domanda. Tutti hanno dei punti deboli, ma chi vuole ammetterli, soprattutto in un'intervista?

Alcuni esempi di punti deboli che potresti menzionare includono:

• Being too critical of yourself

• Attempting to please everyone

• Being unfamiliar with the latest software

Il modo migliore per gestire questa domanda è minimizzare il tratto ed enfatizzare il positivo. Seleziona un tratto e trova una soluzione per superare la tua debolezza. Stai lontano dalle qualità personali e concentrati maggiormente sui tratti professionali. Ad esempio: "Sono orgoglioso di essere un ragazzo 'grande'. Devo ammettere che a volte mi mancano i piccoli dettagli, ma mi assicuro sempre di avere qualcuno che è orientato ai dettagli nella mia squadra".

Valutare i propri punti di forza

Quando arriva il momento di suonare il tuo corno, devi essere specifico. Valuta le tue abilità per identificare i tuoi punti di forza. Questo è un esercizio che vale la pena fare prima di qualsiasi colloquio. Fai un elenco delle tue abilità, suddividendole in tre categorie:

• Competenze basate sulla conoscenza: acquisite dall'istruzione e dall'esperienza (ad es. competenze informatiche, lingue, titoli di studio, formazione e abilità tecniche).

• Competenze trasferibili: le tue abilità trasferibili che porti da un lavoro all'altro (ad es. abilità comunicative e relazionali, capacità di risoluzione dei problemi analitici e capacità di pianificazione)

• Tratti personali: le tue qualità uniche (ad esempio, affidabile, flessibile, amichevole, laborioso, espressivo, formale, puntuale e fare squadra).

Alcuni esempi di punti di forza che potresti menzionare includono:

• Enthusiasm

• Trustworthiness

• Creativity

• Discipline

• Patience

• Respectfulness

• Determination

• Dedication

• Honesty

• Versatility

Quando completi questo elenco, scegli da tre a cinque di quei punti di forza che corrispondono a ciò che il datore di lavoro sta cercando nell'annuncio di lavoro. Assicurati di poter fornire esempi specifici per dimostrare il motivo per cui dici che è la tua forza se indagato ulteriormente.

Scripting le tue risposte

Scrivi una dichiarazione positiva che puoi dire con sicurezza:

"La mia forza è la mia flessibilità per gestire il cambiamento. Come responsabile del servizio clienti nel mio ultimo lavoro, sono stato in grado di ribaltare un ambiente di lavoro negativo e sviluppare un team di grande supporto. Per quanto riguarda i punti deboli, sento che le mie capacità di gestione potrebbero essere più forti , e lavoro costantemente per migliorarli."

Di fronte a questa domanda dell'intervista, ricorda che l'intervistatore sta cercando una corrispondenza. Si sta formando un'immagine di te in base alle tue risposte. Una singola risposta probabilmente non ti impedirà di ottenere il lavoro, a meno che, ovviamente, non sia qualcosa di sfacciato. Metti la tua energia nella dichiarazione dei tuoi punti di forza: ciò che hai da offrire. Quindi fai sapere all'intervistatore che anche se potresti non essere perfetto, stai lavorando su eventuali carenze che hai.

Mantieni la forza

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Guarda il video qui sotto e scopri come puoi parlare dei tuoi punti deboli durante il colloquio di lavoro e ottenere un'offerta di lavoro.