Pontos fortes e Fracos: o que dizer em sua Entrevista

Discutir seus pontos fortes e fracos pode ser uma das partes mais difíceis da entrevista de emprego. Evite a paralisia da entrevista com nossos conselhos.

Se você já ouviu a pergunta "Quais são seus pontos fortes e fracos?" em uma entrevista de emprego, você provavelmente notou imediatamente seu coração disparado. Como posso dizer o que não sou bom sem parecer péssimo e dizer o que sou bom sem me gabar? Sim, isso é difícil. Mas existe uma fórmula secreta que pode ajudá-lo a ter sucesso: enfatize uma qualidade ou habilidade positiva necessária para o trabalho e minimize - mas seja sincero sobre - os aspectos negativos.

Digamos que dois candidatos - vamos chamá-los de Francine e William - tenham entrevistas de emprego para um cargo de gerente de atendimento ao cliente. Como sempre, uma das perguntas da entrevista que eles farão é sobre seus pontos fortes e fracos.

A primeira é Francine. Quando ela pergunta: "Quais são seus maiores pontos fortes e fracos?" Francine responde: "Meu ponto forte é que sou uma trabalhadora árdua. Minha fraqueza é que fico estressada quando perco um prazo porque outra pessoa deixou a bola cair."

Esta resposta é sem imaginação, um acéfalo. A maioria das pessoas pensa em si mesma como um trabalhador esforçado - quem realmente admitiria não ser um trabalhador esforçado? Além disso, a fraqueza de Francine não é tecnicamente uma fraqueza, além disso, ela passa a responsabilidade: alguém - não ela - deixa a bola cair, o que a deixa estressada.

Agora é a vez de William. Ele também tem dificuldade com a pergunta. "Eu realmente não consigo pensar em uma fraqueza", ele começa. "Talvez eu pudesse ser mais focado. Minha força provavelmente é minha habilidade de lidar com as pessoas. Eu sou muito tranquilo. Eu geralmente não fico chateado facilmente."

Essa resposta começa com uma negativa e, em seguida, passa para palavras vagas: talvez, provavelmente, bonita e normalmente. William não está fazendo nenhum favor a si mesmo.

ENTÃO, QUAL A MELHOR MANEIRA DE RESPONDER A ESTA PERGUNTA COMUM DA ENTREVISTA?

Avaliando seus pontos fracos

Vamos tirar a parte difícil do caminho primeiro - seus pontos fracos. Esta é provavelmente a parte mais temida da questão. Todo mundo tem pontos fracos, mas quem quer admiti-los, especialmente em uma entrevista?

Alguns exemplos de pontos fracos que você pode mencionar incluem:

• Being too critical of yourself

• Attempting to please everyone

• Being unfamiliar with the latest software

A melhor maneira de lidar com essa questão é minimizar o traço e enfatizar o positivo. Selecione uma característica e encontre uma solução para superar sua fraqueza. Fique longe das qualidades pessoais e concentre-se mais nas características profissionais. Por exemplo: "Tenho orgulho de ser um cara 'grande'. Tenho que admitir que às vezes perco pequenos detalhes, mas sempre me certifico de ter alguém que é orientado para os detalhes em minha equipe."

Avaliando seus pontos fortes

Quando chega a hora de tocar sua própria buzina, você precisa ser específico. Avalie suas habilidades para identificar seus pontos fortes. Este é um exercício que vale a pena fazer antes de qualquer entrevista. Faça uma lista de suas habilidades, dividindo-as em três categorias:

•       Habilidades baseadas no conhecimento: adquiridas com a educação e experiência (por exemplo, habilidades de informática, línguas, diplomas, treinamento e habilidade técnica).

•       Habilidades transferíveis: suas habilidades portáteis que você leva de um trabalho para outro (por exemplo, habilidades de comunicação e pessoas, resolução analítica de problemas e habilidades de planejamento)

•       Traços pessoais: suas qualidades únicas (por exemplo, confiável, flexível, amigável, trabalhador, expressivo, formal, pontual e ser um jogador de equipe).

Alguns exemplos de pontos fortes que você pode mencionar incluem:

• Enthusiasm

• Trustworthiness

• Creativity

• Discipline

• Patience

• Respectfulness

• Determination

• Dedication

• Honesty

• Versatility

Ao completar esta lista, escolha três a cinco dos pontos fortes que correspondem ao que o empregador está procurando no anúncio de emprego. Certifique-se de dar exemplos específicos para demonstrar por que você diz que esse é o seu ponto forte se for investigado mais profundamente.

Script de suas respostas

Escreva uma declaração positiva que você possa dizer com confiança:

"Meu ponto forte é minha flexibilidade para lidar com a mudança. Como gerente de atendimento ao cliente em meu último emprego, fui capaz de reverter um ambiente de trabalho negativo e desenvolver uma equipe muito favorável. No que diz respeito aos pontos fracos, sinto que minhas habilidades de gestão poderiam ser mais fortes , e estou constantemente trabalhando para melhorá-los. "

Ao se deparar com essa pergunta da entrevista, lembre-se de que o entrevistador está procurando um ajuste. Ela está formando uma imagem sua com base em suas respostas. Uma única resposta provavelmente não o impedirá de conseguir o emprego, a menos, é claro, que seja algo flagrante. Coloque sua energia em sua declaração de pontos fortes - o que você tem a oferecer. Em seguida, diga ao entrevistador que, embora você possa não ser perfeito, está trabalhando em quaisquer deficiências que possa ter.

Mantenha-se no lado forte

As entrevistas de emprego estão entre as partes mais estressantes do processo de procura de emprego, e é por isso que estar preparado faz toda a diferença. Quer ter certeza de que está dando o melhor de si? Junte-se ao Monster gratuitamente hoje. Como membro, você receberá conselhos de carreira e dicas de procura de emprego diretamente em sua caixa de entrada para ajudar a impulsionar sua candidatura. De "Por que devemos contratá-lo?" para "Quais são seus objetivos de longo prazo", vamos ajudá-lo a preparar respostas para as perguntas mais complicadas para que seus pontos fortes estejam à mostra.

Assista ao vídeo abaixo e descubra como você pode falar sobre seus pontos fracos na entrevista de emprego e conseguir uma oferta de emprego.